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    张德安同志2002年度业绩详细资料
     
    2003年04月07日 11:51 新浪网上海频道

      


      永达集团董事长兼总裁张德安,37岁,系无党派人士,浦东新区第一届政协委员。

      历年来,他一贯的热爱共产党。上海永达汽车销售公司成立后的1995年4月,他主动要求合庆镇党委在他的企业内成立了党支部,积极支持党支部贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会、共青团、妇代会组织,团结凝聚员工、促进企业健康发展。目前,企业内党员已近百人,他又主动要求上级党委组建中共永达(集团)有限公司委员会。无论在取缔法轮功以及学习和贯彻十六大精神中,旗帜鲜明,身先士卒。

      他能切实做到"君子爱财,取之有道;君子谋利,得之有节;君子求富,获之有誉"。有人曾赞誉他"生财讲信誉力求真善美,赚钱靠正路自主产供销",实不为过。历年来,他遵纪守法、作风正派,一直坚持"发展不忘帮困,致富回报社会"的理念,2002年为红十字会、助学帮困等资助了一百多万人民币。

      经过十年的顽强拼搏,张德安由原来只有1个经营部、2万流动资金和3个员工的小公司,发展成为目前拥有50多个企业,1300多名员工的集团公司,成为以国内外知名品牌汽车销售、维修为主导产业,以二手交易,汽车租赁、汽车用品、汽车检测等配套服务为辅助产业的集团公司,是全国唯一代理10个国际汽车品牌的销售服务企业。2001年荣获"上海著名汽车销售企业","2002年荣获消费者满意上海市汽车销售企业",以及市总工会授予唯一的"学习型汽车创建奖",以及全国性的思想政治工作三等奖。2002年,永达集团在张德安总裁的领导下,销售额从2001年的35亿增长到65亿人民币,连续6年名列全市物资流通企业前茅。

      他有行之有效的经营理念和改革创新的管理思路,办事雷厉风行,形成了一个坚强的领导集体,职能部门是富有成效的战斗集团。永达集团在三次创业中,能顺应市场的变化,抓住机遇,从实施"农村包围城市"的网络建设战略到汽车配套和汽车品牌专营战略,再到"永达服务品牌"的战略,环环相扣,使企业得到持续快速的发展。

      他除了重视物质文明建设外,还高度重视精神文明建设的工作。他亲自担任集团精神文明建设领导小组组长,并建立了由党总支挂帅,工青妇联手抓创建的组织机构。并确定"确保区级文明,争创市级文明"的创建目标,制定了创建规划。两年来,永达创建了"集团-企业-班组-员工"为线条的全员创建工作网络。并以责任制形式确定了各自的创建计划,一个以"三优一满意"(服务优质、业绩优良、环境优美、客户满意)为主要内容的精神文明创建活动在集团上下全面推进。同时,从2001年起,制定并推出了企业文化建设实施方案,通过两年的探索与实践,他总结归纳了以"诚信追求卓越"的永达精神为主要内容的《永达企业文化》手册,发至每位员工,并对集团内部进行了全员培训,他又认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,在集团内开展职业道德教育,运用升旗仪式、上岗宣誓、职前培训,出版《今日永达》企业报为载体,全面推进员工的文明素质建设。至今,永达集团员工凝聚力强,是因为张德安在加强凝聚力工程建设方面做了大量的工作。

      ----"健康工程":每个员工每工作日一包牛奶,免费午餐,每年一次体检。

      ----"生日工程":每个员工生日,他在企业报上祝贺,并赠送生日蛋糕或礼品。

      ----"假日工程":平时,每个员工除了有3-5天带薪休假外,每个节日,还以各种形式对员工予以关心和祝贺。

      ……

      10年来,以诚信、务实的作风,不懈的追求,张德安率领下的永达集团得到了客户的满意、市场的认可、社会的尊重;用激情与理性,用开拓与创新,用学习与团队,实践着与世界同步的企业销售服务理念,造就了今日的永达。

      从2002年8月起,上海永达进入其第三次的创业阶段。在此阶段,永达将围绕资源整合、市场份额这两个主题,推进系统化、网络化的永达服务品牌战略。

      对今日的永达来说,要实现既定的远景目标--"立足上海、面向全球,创造世界级的服务品牌",在其第三次创业阶段将面临更多的机遇和挑战。

      在张德安带领下的永达十年创业历程已在昭示,永达值得国人予以更多的信赖和期待!











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