王星：这样我和大家来聊一聊这个问题。首先刚才在来之前，刚刚我跟一个朋友也在聊这个问题，现在的岗位就业形式到底难还是不难。刚才有很多的同学都没有举手，其实我在基层学校和社区做一些交流互动的时候，我都问过这个问题，您现在觉得就业是难还是不难？实事求是的说，70%以上的青年人都举手都认为是难，但是我个人认为，因为我们是在比较前沿这一块，我们发觉就业形势的难，它是有几个方面组成的。我们现在感觉到，青年人遇到的三个不对称造成的难，哪三个不对称呢？一个是信息的不对称。为什么说信息不对称？有些朋友说，我要找我这个专业的工作，但是我不知道如何去找，这个岗位在哪里我不知道。或者说局限于某一些，大家有没有感觉到，有时候去找工作，这个岗位不适合我，那个岗位不适合我，适合我的岗位到底在哪里，这是一个信息的不对称。第二个是观念上不对称，观念上不对称在这里我想也打破一下过去传统上我们说的大学生，我们那个时候一直要求从基层做起，这个话也不对，从基层做起并代表要放低身价，说我现在是本科生，我是复旦的学生，我一定要去做一个和我这个完全不对口的，我觉得你三、四年的大学都白读了。我指的观念问题是什么？是关于在择业，今天谈到择业和就业上面的问题，你从哪一个层面先做起，对你将来的职业生涯有没有规划，这是一个观念的不对称。还有一个不对称，那就是能力的不对称。你的这个能力，你从学校里学习到知识层面的问题，和单位的需求和用人单位的需求是不是产生偏差，这三方面能力的不对称，才造成了整个市场上现在出现的就业好像很困难，其实我可以告诉大家，我们上海市劳动部门有一个上海公共招聘网，大家可以去看，每天在上面的信息就有4万条，至少它更新的信息都是在几千条里面，在这样一种状态下面，其实招聘的岗位信息都是有的，但是我们岗位的满足率、匹配程度都是非常低的。我们也使用过中华英才网等等这样的网站，你们有没有发现这个网站上面，有很多岗位你投过去都是石沉大海，投递过去的简历都是没有回应的，这是一种。另外一种，你发现在这个网上面他是不断在发，他不断更新他的页面，他要保持网页上面的十几个信息都是同样的岗位讯息，你们也会感觉，怎么这个网上就只有这样的岗位信息，其实这个也是一种对称，正是因为这些才造成这样的局面。因此我觉得，青年人大学生毕业的时候，你要去找工作的话，从这三个方面要思考一下，另外如果说，前面我们也讲了，信息不对称里面也包括刚才这位同学讲的法律意识，法律意识讲的不单单是《劳动法》，从就业来说，不是单纯讲就业而就业的问题，因为你到社会上面就业，除了你要通过面试这道关之外，你就算进去了，单位的人际关系，单位的企业文化，以及如何进行团队合作，都是你面临的新课题。因此在大学的生活里面，你们现在通过培训，或者是通过社会实践，我觉得你们可以从当中找到一些能够提高自己各方面能力的机会，我相信这样话你们找工作不会太难。

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