主持人：接下来我们还想了解这样的话题，刚才我们谈到了CPI的指数和今年物价的情况，我们会感觉到我们身边很多的人都有这样的想法，今年的东西真的好贵，还有一个说法，职场上的人说，我们的工资可以跑不过刘翔，但一定要跑过CPI。对还没有毕业，即将毕业的大学生朋友来说，我非常好奇的一个话题，你们现在对于工资的标准是怎样定义的？你们希望有多少？你们的起薪标准是怎样的？我想问刚才说已经找到工作的朋友。你找工作的时候给自己定的工资标准是什么？

　　同学：我们这个专业，硕士今年工资大概一年在七万到十五万之间。

　　主持人：第一年毕业就讲年薪了？

　　同学：每个人有自己不同的想法，我们专业，我们这个研究高校是这样的情况。

　　主持人：现在符合这样的范围？

　　同学：据我所了解，基本在这样的区间。

　　主持人：当时你找的时候，感觉这个数字和你的心理价位匹配？

　　同学：这样的收入水平还可以吧。当然，很多时候会看重大公司或者小公司，有没有很好的培训，晋升的机制，或者是整个行业的选择。我觉得对我来说，薪水符合一定的要求后，就可以接受，更多考虑一些其他方面的。

　　主持人：比如说？

　　同学：有没有很好的培训，或者这家公司工作了多少年之后，你是不是在整个行业里面还有很强的竞争力？

　　主持人：今后的晋升机会和这家公司的发展前景，不仅是个人的，是个人和企业的？

　　同学：是的。

　　主持人：这是一个非常深层的、层次非常高的话题。王老师，是不是给我们解释一下大学生今年的起薪应该怎么去跟企业去谈。

　　王星：我觉得复旦的同学，不是说是抬高大家，确实复旦的同学，在谈薪资的时候，我认为你们还是应该有资本或者说资历去可以跟他谈这个薪金的这个问题。其实刚才这位同学我觉得他有一点可以和大家分享，就是他不是把薪金作为他唯一标准，对不对？他考虑了很多，比如培训、发展等等，全部都考虑进去了。其实，作为和企业在谈判或者谈劳动合同的时候，肯定要碰到关于薪金这块话题，我给大家一些建议，作为初入职场的学生来说，必须要先了解，我还是前面那句话——信息。要了解在这个行业、这个岗位上基本的月薪是多少，劳动部门本来就应该有一块，劳动部门有一个工资指导价位，同时现在每年还会推出应届毕业生的指导价位，大家都可以浏览劳动部门的网站去查询一下，当然这个价位并不代表绝对标准的，有低价位、中价位、高价位、大家可以在这个当中盘算、了解一下这个市场是多少行情，你和老板交谈的过程当中，这个薪金只要他能够提供是你心里能接受的，或者是在你心里尺寸的范围内的，我觉得在目前大家都觉得市场竞争压力很大的情况下，可以接受的话，把你的想法多用在这个企业是否有发展前景，这个企业是否可以给你提供更好的竞争力培养，是否可以给你创造发展的空间？从这个考虑，我觉得可能在你们心情比较好的情况下，随着你们这样的选择，最终你们“薪情”会越来越好。

　　主持人：王老师给大家提了一些想法，在这样的想法指导下，相信我们大学生朋友的工资会得到越来越多的提升。关于大学生就业，我也知道劳动部门做了很多的工作，刚才王老师提到过一个信息的不匹配，今天我们就可以让在场的大学生朋友了解一下我们可以通过哪些途径了解我们的就业信息。

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