丁峰：我现在有个感觉，现在实际上整个人力资源市场面临的渠道非常多，市场化，像商业网站、公益性的网站，都可以作为一个很重要的渠道。但是这里面，大家往往忽略了一点，一个是除了这些信息之外，我还应该掌握哪些信息，光一个岗位信息，能不能解决我就业问题？能不能解决我进入职场的问题。我现在有个建议给大家，除了掌握岗位信息，因为现在大家作为新一代的大学生，这方面的技术上没有什么障碍，关键在于你作为一个岗位人以后，你应该掌握哪个信息，很简单的例子，如果大家看招聘广告也会看到，这里说招应届大学毕业生，里面会提到必须具备劳动手册。可能在座的都已经就业了，你们进入单位第一天，单位会和你们谈进入职场要准备什么，肯定还要问我们要给你办一下劳动手册，办一下用工。这时候我建议大家，你们平时可以不关心，在学校可以不关心，但进入职场前是不是也可以突击准备一下、了解一下我国在这些方面有哪些规定要求。因为我知道，有些单位服务好的话，会给你全部代办，服务不好的话，就要麻烦各位同学自己跑几次，这时候大家的头也很晕，这时候大家可以到我们劳动局的网站上去看一下，了解一下，作为单位人在用工、在社会保险方面，特别是社会保险方面，稍有不慎，单位也会给你设莫名其妙的陷井，特别是在一些办事处，在一些小的企业里面，经常会发生这样的现状。你可能感觉你最后拿到手的钱越多越好，未必。可能本来规定单位在你身上，在保险上花的钱，可能借某个名义就给你省掉了，我想提这样的建议。现在岗位信息，我认为整个市场运转可能在诚信度方面还有一些问题，但在信息的分布性方面问题不是很大。不单是商业网站，这几年专门针对大学生的网站，都有自己的特点，我觉得整个岗位不是一个很严格的问题。

　　主持人：给了大家一个很重要的提醒，我们实际上进入职场就业、工作的时候，有没有关心过到底需要办哪些手续，我们的社会保险是怎么交的，不知道哪位朋友考虑过这样职场后的话题，我们想了解一下，现在的大学生朋友，对劳动合同上应该签哪些条款，进入工作岗位之后，我们应该交几金，有没有人了解。

　　丁峰：比如广告设计、装潢设计的，进到一些公司，可能经常让你加班到十点，你可能觉得到十点我可以学到很多东西，但有没有人考虑过，这违反我们国家有关工时的规定？每个月、每周国家都有规定上限，一般的企业可能会比较好的遵守，但是比较小的企业、比较小的公司可能会弄点花样。

　　主持人：虽然年轻人有的是力气，但我们也要注意保护自己的劳动权益，如果碰到公司让我们超时加班、不停的加班应该怎样去处理？我想了解一下我们在座大学生朋友，你们是否都了解自己毕业以后签合同怎么签？公司应该给自己交几金？碰到超时加班的老板应该怎样处理？

　　同学：我是上海大学的学生，学日语专业。我是一年级，想先过来了解一下，以后我也要就业的。签合同对自己有利的看清楚，看一下加班给不给补贴。

　　主持人：加班费、交几金。

　　同学：通常应该交四金。

　　主持人：好的，这个问题我们留着，感谢这位非常可爱的大一新生。

　　同学：老师您好，我是上海师范大学中文系的，现在大四。实际上我也不太清楚签约的时候到底要怎样，基本上知道学校有一份三方协议，一定要签这一份。签了之后，我也觉得应该是加四金。

　　丁峰：我从来不认为一份三方协议可以保证你进入职场所有的权益。

　　同学：对加班我不知道，我有朋友比我先工作，也是在一些小公司。他基本上每天都要加班，加班到八点、九点多。老师说这个可以保障我们的权益，但是我们可能刚进公司做，胆子比较小，不敢和老板说。会想，如果我说的话，说不定老板就不要我了，或者怎样，或者有很多的借口炒掉你，我们就会想能忍就先忍一下，以后的问题再说。会碰到这样的情况。

　　主持人：这位同学有两种很典型的思想，第一个就是我是新人，要我做我就做，让我做什么我就做，加班也是非常正常的。还有就是因为大学生，刚刚毕业，只知道学校有一个三方协议，三方协议就是自己的合同保障。这两种典型的思想，是不是典型的误区？请专家点评一下。

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