王星：丁主任刚刚也说了，三方协议不能保证在座的各位，如果毕业之后和企业签订之后可以保证你的劳动关系和各方面的权益。为什么？新的劳动合同法出台之后，规定劳动合同必须以书面的形式进行签订。这三方协议，为什么称之为协议不称之为合同大家应该知道，你们知道，协议和合同有明显的区别。如果是协议，只是学校、你、单位之间有意向。前面主持人问过大家，有多少人就业了，我们后来加了一句，为什么叫“意向就业”？就是你们签了协议之后，真正的就业是以劳动合同确定你的劳动关系。在劳动合同确定你劳动关系之后，根据劳动合同法，所有的权利都可以在劳动合同法的保护范围内，这是第一点。第二，讲到交几金的问题。现在如果说我们统称的话，三金、四金的说法都可以，但如果说再讲得详细一些，应该是六金在一起，叫六金合一。一般来说，社会保险称之为五金合一，哪五金呢？养老保险金、医疗保险金、失业保险金，还有两个金是后来加上去的，工伤保险和生育保险，这称之为五金，是企业给你缴纳同时扣除的，不能说只交前面两个金，后面两个金是不可以的，是统一的缴纳，缴纳的比例是企业缴纳一部分，你个人缴纳一部分。企业缴纳38%，个人缴纳11%。另外一金是什么？就是大家关注的公积金，公积金在起草，可能会有相关的硬性规定，到目前为止还没有这样的硬性规定。对大学生来说，很多学生可能也会考虑将来要买房，很多外地学生也要在上海买房，有些单位可能这方面就比较忽略，就没有缴纳，这个目前为止法律没有明文我们也不能这么讲，所以基本金是五金。第三个就是你前面所说的问题，新人在单位碰到这样那样，我觉得有一句话可以给大家，“小不忍则乱大谋”，这句话不是要让大家忍。“谋”，谋什么？聪明人要谋什么？首先你加班了，你付出的，你认为我在这个项目上花很大的精力做下来，老板也觉得你做得不错，我也不给你加班工资，就给你一定的利润，到时候你拿了，拿到丰厚利润的同时，同学们，如果你仅仅是看中这个丰厚的利润，老板接下来会采取什么？就是再加班，加班、加班、再加班，对于你来说，你是个新人，你不可能说马上和老板翻脸，这叫得不偿失，对不对？这里可以教大家一招，根据法律的规定，每周应该是40个工作小时，每个月加班不能超过36个小时，加班必须支付加班工资，如果确实加班，你应该怎样？应该收集相关的加班证据。比较好的公司还有考勤卡，你可以复印下来，考勤卡不一定可以让你带走，聪明的老板也怕你去找他，在你没有和老板翻脸之前你可以复印下来，其他的加班信息，都可以摘抄下来。总有一天，我相信在座的同学，现在很少有一位同学说，我准备在这个单位一直干到60岁、50岁，我相信大家都有这样的能力，说不定两、三年之后你就跳槽，从这里跳到更高的台阶，这时候“大谋”就来了，可以总算帐。新的仲裁法也出来了，这个仲裁的时限也可以移到告他的时间开始。因此，大家还是要保护自己的利益为重，应该收集相关的信息，但你说的这个事情是实在的现象，你就可以进行权衡。我们说得专业一些就是“博弈”，大家“博弈”一下，是不是你目前急需这份工作，或者你觉得这份工作现在对你非常重要的。那么，忍一下是可以的，但不是白忍，你要把它记下来，这对你来说是有好处的。从我们的角度不希望大家忍，应该告这些老板，只有这些老板慢慢规范，你们将来的劳动空间、整个劳动市场都会得到规范。

　　主持人：王老师还给大家一个非常有用的支招，如果今后就业的过程当中，碰到了超时加班的情况怎么办？我们收集各方面的相关证据，最后通过劳动仲裁的方式维护自己的劳动权益。刚才这位同学提到三方协议，我想起去年我采访的时候也碰到过一个很典型的案例。大部分的大学生觉得四月份左右找到一个工作意向就签三方协议了。三方协议，我知道背景是因为大学生还没有真正的毕业，还不能作为社会人去签劳动合同，由校方出面，大学生通过校方做媒介的作用去和企业签三方协议。去年，我碰到过财大的一位学生，也是非常好的专业，和一个证券公司签了三方协议，但他相当于在这个证券公司进行实习的工作，最后做到了十月份，还是和公司有一些方面没有谈妥，还是被公司赶出去了，也存在这样的问题。当时因为劳动合同法的新法还没有出台，所以事实劳动关系还不是受到那么强的保护，今年的大学生朋友要注意。当然，今年的大学生还是比较幸运的，劳动合同法出台以后，根据事实劳动关系，都会有这样的认定，可能他们还有比较好的保护。今年的劳动合同法出台以后，对大学生有哪些比较详细的保护呢？请专家为我们简单的介绍一下。

　　丁峰：我想简单的说一句，这次新的劳动合同法，有很多内容和原来的劳动法、原来劳动保障部事实的意见、精神是符合的。现在无非是今年新的劳动合同法得到了社会普遍的重视，我觉得对广大大学生来讲是个利好，为什么？很多过去可能不被大家重视，但法有明文规定的权益，通过这次劳动合同法的推广后，得到了社会重视、得到大家的认可。里面涉及到大学生很重要的一块内容是试用期，这次对试用期做了比较详尽的规定。我可以告诉大家一个数据，单位和你签合同签一年比较多，但是一年合同规定试用期很明确的缩短了。原来一年合同，也说不定给你弄三到五个月，现在只能一个月。新的劳动合同法，上海这边签三年的合同越来越多，这里面有很多的因素，有规避的因素，有其他的因素。我认为合同长比合同短相对来说是好事，不见得都是坏事。里面有规避法律的因素，但不见得是坏事。

　　主持人：今年毕业的学生要比往年毕业更幸运。往年，大部分的企业都是一年一签短期合同，今年绝大部分的企业都是三年一签，一些企业甚至是五年一签，因为要规避后面无固定期限后面的麻烦。

　　王星：这里我提醒大家一下，劳动合同当中有很多是法定条文，现在有很多单位都有一些格式合同，大家要注意，碰到这样的劳动合同，因为涉及到你们最切身利益的，你们要关心劳动合同当中的岗位设置，要看一下，不要因为岗位设置不到位、岗位设置比较模糊，甚至一些岗位设置是空白的，一旦发生岗位变迁对你很不利。第二，劳动合同当中涉及到一个薪酬，就是薪金，在约谈好的薪金当中要有明确的表示，如果你们当中有一些是固定的，或者拿年薪的，当中应该有说法。如果有一些说是要讲提升的、搞销售的，里面应该有个明确的细则，要不然你的工资到最后会出现争议的。最后一个大家也要注意一下，涉及到解除劳动关系的时候，希望大家留心一下，看一看，这上面对解除劳动关系，双方提出解除的权责和利益，权责在哪里，各自要承担的利益和责任是多少，不要最后变成一种明显偏向企业有利一方，到时候你自己想要脱身也脱不了。这一点我希望提醒大家一下。

　　主持人：王老师提醒我们要注意合同当中的霸王条款。刚才我们说的是劳动合同法，虽然劳动合同法出台以后，可能很多企业会更谨慎的用工，会给大学生就业造成一些小小的波折。但最终劳动合同法还是保护更多大学生朋友在工作以后劳动权益的，所以保护力度是非常强的，也是我们今年就业大学生朋友的福音。非常感谢大家，今天在东方既白餐厅，虽然开始并不是一场很轻松的对话，但最终我们可以感觉到，我们就业的路是很宽的，就业的希望是非常非常大的。最后我想看看两位嘉宾，是否可以给目前还没有找到工作、将要找工作的朋友提一些很好的小建议作为帮助。

　　丁峰：简单送给大家四个字。希望没有找到工作的同学可以快乐求职，也希望坐在这边已经意向就业的几位，最后可以实现快乐工作。快乐工作很重要。

　　王星：讲一个小的故事。比尔•盖茨给他下面的员工出过这样的题目，叫如何移动富士山。我想这么说，如果现在还没有找到工作的同学，你就把你没有找到工作，当做一个比较大的困难，或者当成一个富士山，如何移动这个富士山呢？大家知道，富士山它不肯移动怎么办？只有你自己移动，也就希望你们能够像移动富士山那样把最终的困难克服掉，谢谢大家。

　　主持人：谢谢两位老师，最后祝大家都能够快乐的求职、快乐的工作、快乐的生活，谢谢大家。

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