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女白领连续请病假4个月被辞 起诉公司获赔1.8万

A-A+2013年9月3日08:21时代报评论

  本报讯 (记者 严姗隽 通讯员 章伟聪)丁小姐连续病假4个多月后被公司解职,她认为公司的做法违法,遂起诉公司要求支付赔偿金。近日,长宁区法院对此案作出一审判决。法庭认为,被告公司以丁小姐医疗期满未能返岗工作为由与她解除劳动合同不符合法律规定,判决被告公司向丁小姐支付赔偿金1.8万元。

  2011年6月,丁小姐进入某市场研究公司工作,双方签订了一份为期3年的劳动合同。2012年6月初,丁小姐因病请假,但公司仍向丁小姐发放了全勤工资。7月份丁小姐依然病假,公司随后以错发了6月份工资为由补扣了6月份多发的工资。之后,丁小姐继续病假,公司则未向她发放8月、10月的工资。双方为此产生纠纷。经劳动仲裁并经法院判决,公司向丁小姐支付了5600余元病假工资。

  去年10月中旬,公司书面通知仍在病假中的丁小姐,告诉她医疗期已满,应返回岗位工作。丁小姐回复称,要到11月初才能回公司上班。随后,丁小姐将相关病假证明寄交公司。一个星期后,公司再次书面通知丁小姐,称因丁小姐的医疗期已满,解除双方的劳动合同。

  今年6月,经劳动仲裁后,丁小姐向长宁区法院起诉,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,并支付2012年年休假工资。法庭经审理,于近日作出判决:被告公司应向丁小姐支付违法解除劳动合同赔偿金1.8万元;驳回丁小姐的其余诉讼请求。

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