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今年在沪企业平均加薪幅度8.8%低于年初预期

A-A+2013年9月11日08:33东广新闻台fm90.9评论

  中智薪酬昨天公布调研结果显示,受宏观经济形势影响,今年在沪企业平均加薪幅度为8.8%,略低于年初预期的9.1%,预计明年平均加薪8.6%。在人力成本不断上涨的压力下,不少企业开始探索用弹性福利替代直接加薪。对此各方意见也并不统一,我们先来听记者报道:

  来自12个行业、2600多家在沪企业的数据显示,今年企业的加薪幅度,是08年金融危机之后最小的一年。但IT行业,尤其是互联网行业表现依然强劲,今年的涨薪达到10.9%。

  虽然金融行业整体疲软,但根据近期陆续出炉的银行中报,16家上市银行人均月薪达到2万,其中最高的银行人均月薪近4万元。怎样看待银行业的高收入?中智人力资本调研与数据服务中心副总经理周晶说:

  (实况:银行的确这几年的盈利是不错的,金融行业的人均利润率也是行业里最高的。从这点上来说,一个行业有这么高的盈利能力,他也有能力去支付这样比较高的薪资。)

  同时周晶也坦言,银行业内部收入差距比较大,难怪不少银行基层员工表示,自己是“被平均了”。

  还有许多白领抱怨,最近一年上海的房租少说上涨了10%,自己增加的那么些工资,都用来交房租了。在一家企业做人力资源的郭小姐说,其实企业也很矛盾,因为不管涨多少工资,员工永远都不会满意,还不如变着法子增加一些福利,员工会更有新鲜感:

  (实况:从HR角度来说,现在涨钱都玩不起了。比如说我有补充公积金,我有补充医疗,你看病是可以100%报销的,这个来讲,给员工的感受是不一样的。)

  上周召开的中国人力资本论坛专门设置了弹性福利单元的讨论,可见弹性福利正越来越受到企业青睐。赛诺菲(中国)人力资源副总裁周维明说,他们公司弹性福利中的储蓄计划,账户里的现金要等到两年以后才能取出来,如果期间员工离职,就不能拿到这笔钱:

  (实况:哇,大家意见很大,他们说这个是我们的钱,你把我们放着,明年我走了你把它拿掉?我的简单的答案就是,别走,你走你就损失了,我要保护留下来的员工。你留得越久,拿得越多。)

  企业把弹性福利当做留住人才的手段,但在白领姜小姐看来,这种带有诸多限制条件的福利,终归不如直接加工资来得实惠:

  (实况:弹性福利政策会有很多附加的条件,最后我是不是能够享受到我之前期望的收益,我觉得还是有很多的疑问。)

  以上由东广记者赵颖文报道。

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