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上海国庆7天加班工资至少1266元

A-A+2013年9月14日09:40新民网评论

  【新民网·独家报道】中秋、国庆双节即将相继到来,上班族们纷纷计划出游行程。但对于双节要加班的人来说,加班工资怎么算,成了他们关心的话题。今天,记者从上海市人力资源和社会保障局了解到,9月19日(中秋节当天)、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

  据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》,中秋节假期为9月19日至21日放假调休,共3天。9月22日(星期日)上班;国庆节假期为10月1日至7日放假调休,共7天。其中,9月19日为中秋节法定节假日,10月1日-3日为国庆节法定节假日。

  根据相关法规,用人单位在9月19日、10月1日到10月3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  2013年4月1日起,本市的最低工资标准为1620元。这意味着,9月19日(中秋节当天)、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的,每日加班工资至少为223.45元。如果国庆假期中的前三天都加班,加班费“底线”是670.34元。如果7天都加班,不调休,加班工资至少有1266元。

  如果劳动者的加班工资被克扣,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。(新民网记者 李若楠)

  加班工资怎么算?

  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

  在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

 

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