新浪首页|新浪上海|城事|时尚|旅游|美食|汽车|投诉|站点导航|惠购

|邮箱|注册

新浪上海

新浪上海> 城事>本地>我国将加强培养35岁内创新人才 完善其薪酬制度

我国将加强培养35岁内创新人才 完善其薪酬制度

A-A+2013年10月27日08:27新闻晨报评论

  晨报记者 宋杰

  昨日,由国家科技部和上海市人民政府共同主办的2013浦江创新论坛在上海开幕。各界专家就“创新驱动与企业主体”进行探讨。全国政协副主席、国家科技部部长万钢透露将加强高水平领军人才、青年人才,特别是35岁以下的青年人才的培养,并完善创新人才的薪酬制度和分配激励的制度。

  完善创新人才薪酬制度

  万钢指出,即将出现的新一轮科技革命和产业变革与我国加快转变经济发展方式形成历史性交汇,为实施创新驱动发展战略提供了难得的重大机遇和历史条件。

  谈及科技人才时,万钢称要加强高水平领军人才、青年人才,特别是35岁以下的青年人才的培养。“我们要完善创新人才的薪酬制度和分配激励的制度,完善评价标准,改变片面将论文项目、经费项目与科技人员的评价晋升直接挂钩的做法。”据介绍,我国正在加快修订促进科技成果转化法,促进科技成果转化应用,完善所得税优惠和期权、股权的激励政策、奖励和收益分配。

  技术和创新助达“新彼岸”

  在论坛上,诺贝尔奖得主、美国能源部前部长朱棣文认为,能源危机及气候变化给人们带来机遇与挑战。比如现在像北京、哈尔滨等国内大城市,存在着严重的雾霾空气污染情况。这是环境污染带来的挑战。此外,朱棣文还谈及能耗问题、人口增长、全球变暖、污染等全球亟待破解的一系列危机和挑战。

  朱棣文用中文“危机”两字解释道,“现在这些问题带来的危机里面有很多真理,在每个危机里面,可以看到机会的因子在里面。”他说道,每一个发展中国家,要从发达国家所积累的过去历史中汲取经验。他在演讲中指着一张月球照片说,“月球不是一个适宜人类宜居的地方,但有没有其他地方可以宜居?技术和创新能够帮助我们到达生活‘新彼岸’。”

 

保存|打印|关闭

新浪首页|新浪上海|城事|时尚|旅游|美食|汽车|投诉|健康|团购|站点导航

分享到微博 返回顶部