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长宁人事争议仲裁院院长马亚红:年均办案200件

A-A+2014年5月12日09:14新闻晨报评论

  晨报记者  徐妍斐

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  长宁区劳动人事争议仲裁院院长马亚红,是“亚红热线”的创办人,妇女维权的先行者,劳动争议仲裁的行家里手。马亚红凭着扎实的专业知识和丰富的经验参与解决过许多轰动一时的重要案件。放弃休假、白加黑、5+2对她而言是工作常态。在党建工作上,她是领头羊;在业务工作上,她是“大姐大”;在单位建设上,她是大家的马大姐;在服务群众上,她是百姓的贴心人。

  马亚红自1998年任仲裁科负责人到2010年担任仲裁院院长期间,案件年均增长率超过50%,科室成员只有4人,为此走上管理岗位的她成为本市仲裁系统中少见的“办案科长”,年均办案200件以上。特别是2008年劳动合同法实施后,仲裁部门案件同比增加300%,至2008年底共产生了1074件积压案件。对此,马亚红带领五名仲裁员和各部门组成的办案组,通过一百天夜以继日的突击,办结长宁区所有积案。此后,她又发起“党员包案”活动,在一个月内办结2009年超期案件,彻底消除积案。

  多年来,马亚红每年主持评议的案件超过1000件,审查仲裁法律文书3000件。获得了全国优秀仲裁员的称号,以及上海市优秀党员、市三八红旗手、市信访先进工作者等一系列荣誉,并于2013年当选为市人大代表。

  马亚红还提出“人文仲裁”的理念。信访值班中碰到的一件事,有个女职工因单位倒闭,工龄资料遗失无法退休,对于原本拮据的经济状况雪上加霜。马亚红毫不犹豫揽下此事,找到女工的老上级,几经周折调取资料,最终帮助女工办理了退休。此事之后,马亚红创办了“亚红在线”和“亚红热线”平台,至今累计回复女工咨询3000多件,妥善处置女工保护维权案件835件。

  每周二,是马亚红的“院长接待日”。她说一件案件办结并非最终,对于败诉而困惑的职工,也要善后负责。“努力工作、优雅生活”是她的座右铭。她说这是一个基层党员应当交给组织、交给社会、交给家庭和自己的合格答卷。

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