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市人社局详解女职工产假 24岁生头胎享30天晚育假

A-A+2014年5月13日08:19劳动报网评论

  母亲节刚刚过去,很多年轻女性也正在憧憬成为一名母亲。生孩子,你可以享受多少天产假?休产假期间的待遇怎么计算?昨日,上海市人保局官方微博详解“女工保护之产假时”,因为生育情况不同,假期天数也大有不同。

  劳动专家表示,如果女职工是单胎顺产,无论是满7个月生产,还是不满7个月早产,都享受98天产假,其中,产前可以休息15天。如果遇到难产,凭医疗机构出具的《生育医学证明》或出院小结上注明为难产的,可增加15天假期;如果生育多胞胎的,每多生育一胎,可增加15天假期。

  年满24周岁初次生育,就算是晚育。而满足晚育条件,就可增加30天假期,丈夫可以享受3天晚育护理假。

  在以上产假期间,缴纳生育保险且符合申领条件的妇女,生产完可至就近区社保中心领取待遇,包括生育生活津贴、生育医疗费补贴。未缴纳生育保险的,则由单位支付。如果不幸流产,未满4个月的,可休息15天;满4个月流产的,可休息42天。在此期间,待遇与生产的支付原则相同。

  保胎休息期间能领到多少工资?也是准妈妈们最关心的话题。劳动专家表示,根据政策规定,女职工按计划生育怀孕,医生开具证明需要保胎休息的,企业应该按照病假工资标准支付给保胎女职工。月工资不得低于市最低工资的80%,也就是1456元。

 

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