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到2020年上海国企年收益上缴比例不得低于三成

A-A+2014年6月12日08:33劳动报网评论

  到2020年,上海国企收益上缴比例至少不得低于30%。昨日,在市政协重点督办“关于进一步深化上海国资国企改革的建议”提案专题协商座谈会上,市国资委相关负责人透露了这一消息。

  据了解,到2013年底,上海地方国有企业资产总额为11.06万亿元,国有权益为1.54万亿元。当年,上海地方国企实现营业收入2.59万亿元,同比增长14.1%,利润总额2259.8亿元,同比增长13.7%。上海地方国企创造的生产总值、新增固定投资和缴纳税金均占全市总量的五分之一。

  按照上海经济结构调整、城市建设和民生保障的需求,上海国资布局结构正不断调整优化。目前,市国资系统61%的国资集中在战略性新兴产业、现代服务业、先进制造业和功能性保障性等四大领域,形成了一批规模或效益名列国际国内同行业前三的龙头企业。目前,上海国资国企已承担了全市80%的保障房建设、100%的天然气和液化气供应、75%的自来水供应和污水、城市垃圾处理、100%的城市轨道交通和50%以上的地面交通,同时还承担申城粮油米面、水产蔬果、肉奶糖业、食品药品等保供稳价的任务。

  根据部署,上海将建立国资流动平台。在基本完成资产整合和清理的基础上,逐步划入部分上市工资或非上市公司的国有股权,同时按照市场化运作要求,做好相关资源筹划,在更大范围,更高层面统筹配置资源和盘活存量,在合理有序流动中实现国资保值增值。不仅如此,上海还将完善国有资本经营预算制度,逐步提高市属企业国资收益上缴比例,确保到2020年国资收益上缴比例不低于30%,重点用于支持产业调整发展,基础设施建设和民生社会保障。全力打造2-3家符合国际规则、有效运营的资本管理公司;5-8家全球布局、跨国经营、具有国际竞争力和品牌影响力的跨国集团;8-10家全国布局、海外发展、整体实力领先的企业集团;一批技术领先、品牌知名、引领产业升级的专精特新企业。

  除此之外,根据要求,申城还将全面推进市管企业领导人员任期制契约化管理。从现在起分三批到2015年上半年,基本完成市管企业任期目标责任签约,并对不同类型企业分别设置考核目标,同时分类稳妥推进市管企业领导人员长效激励约束机制建设。

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