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外企高管自降年薪50万转投民企 只为回归家庭

A-A+2014年7月8日09:07时代报评论

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  西装笔挺、出入高档写字楼、身居要职、拿美元补助、出国度假……外表光鲜的跨国企业金领经理人,“人到中年”后也压力重重、危机四伏,遭遇职业危机。近段时间以来,40岁至45岁的外企高管跳槽频繁,有金领“hold不住”高压生活,愿自降年薪50万元转投民企,只为留出更多时间给家庭生活。 ■本报记者 白 羽

  【人在高处不胜寒】

  “没有晚上,没有周末,没有节假日”,45岁的张峰烨曾是一家总部在德国的跨国制造企业运营高管,24小时待机是他平常的工作状态。“上午9点到下午2点,是我集中处理中国事务的时间;由于总部在德国,下午2点到晚上11点,是我的欧洲工作时间;而晚上到第二天一大早,则是我的北美工作时间。”对于张峰烨来说,出差是经常的事,即便在路上或是机场,也常常要开全球电话会议。

  除了超高的工作强度外,压力也与日俱增。经济增“长速度放缓,业绩压力越来越大,而且这种工作状态牺牲的是我的健康和家庭”,张峰烨坦言,常年睡眠不足,只能靠香烟咖啡来提神,更没有时间陪伴女儿。

  最近两年,张峰烨越发反省自己的工作和生活,就在上月有猎头给他介绍了一个民营企业管理层岗位,虽然薪水大幅下降,但他考察了之后,还是痛快地接受了。“从150万元年薪降到100万元,虽然大幅缩水,但换算成小时薪金的话,我还是划算的。”张峰烨很满意现在的工作,不用经常出差,晚上也可以安心睡眠,而且有更多的时间陪伴家人。

  【退一步回归生活】

  张峰烨并非个案,40岁至45岁的中国高级职业经理人正在遭遇职业危机。一家招聘网站的统计数据显示,每周新增高端职位超过1000个,“跳槽”人数的激增同时带动了猎头公司业务量暴涨。

  “外企高管突然离职,急寻人才救急,这种猎头急单最近每个月都会收到四五个。”翰德人力资源上海分公司总经理卓东樱告诉记者,“反过来,一个民营企业招贤纳士,年薪不足百万元,本以为因薪资不具市场竞争力会少人问津,结果猎头电话问一圈,竟然有十几名外企高管有极大兴趣。”

  记者调查发现,有的金领选择退居二线做研究或培训工作,有的则选择转型至民营企业,还有一些会开始自主创业或直接移民。总之,中年以后,很多金领都会选择退一步,把重心移到生活上。

 

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