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专家称午饭时间算在工作时间内对劳动者最有利

A-A+2014年9月26日07:11劳动报网 评论

  ■解读

  不对午休做规定对劳动者有利

  网友在本报调查评论区提出了几个普遍疑惑:法律有规定午休时长吗?午休时间算在8小时工作时间内吗?

  本报记者就此采访了全国律协劳动和社会保障法委员会委员、上海市华诚律师事务所律师李华平。他表示,午休时间是否算作工作时间,主要是看这段时间是否由劳动者自由控制或支配,大致可分为两种情况。

  第一种情况是要随时待命且餐后要进行工作的,那么就餐属于劳动必备的生理和生活需求,属于工作的延伸,那么一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的,相当于工间休息,“传统意义上讲的朝九晚五,就是这样。”

  另一种情况是一些单位会对午休时间做出明文规定,“一般会在考勤制度中规定,也有的会在劳动合同中标出,相对来说会有一个比较长的时间,可以餐后出去逛街或者处理私人事务,这段时间不属于工作时间,也不属于工间休息,是不包括在8小时工作时间内的。”

  这两种情况对于劳动者来说,孰优孰劣?李华平表示,现在大城市上下班路程比较远,设置较长的午休时间需要每天很早出门,很晚到家,并不是劳动者乐意见到的,他们更需要合理的就餐时间不被扣除,“所以不对午休时间做出明文规定,而是把午饭时间算在工作时间内,才是对劳动者最有利的。”

  午休时“被自愿”加班举证难

  如果单位对午休有明文规定,那么员工在午休时工作,是否算是变相加班呢?

  李律师表示,这取决于是强制性要求提前上班,还是员工自愿地吃完午饭继续工作。如果是强制性提前上班,企业要支付劳动者150%的加班工资;但对于“自愿加班”就很界定了。“由于《劳动法》中没有对午休权利保障的相关规定,所以有的企业想钻空子,故意将午休时间规定得比较长,员工吃好饭之后回到单位没事只好继续工作,这潜移默化中延长了员工的上班时间。”

  他表示,单位这种做法不合理,但员工维权比较困难,“因为单位规定了午休时间,那么‘午休时间能否自由支配’需要劳动者举证,劳动者需要拿出‘我吃好饭了不能出去’的证据,否则,单位的规定就是有效的。”

  李律师认为午休权益保障不适宜写入《劳动法》:“《劳动法》不能面面俱到地把时间节点来做规定,它更多的是对一些特殊人群,如对流水线工人的保护,他们因为不能轻易离开岗位,即便单位有明文规定,午休也应该算成工作时间。而白领相对来说还是比较自由的,喝水、上厕所也可以得到合理的休息。”

  他表示,应该通过倡导企业文化和集体协商的方式,来确定一个比较合理的上下班时间、午休时间和就餐时间,这样既保证劳动者生理的补给、休息和权益,也能维系单位正常的生产经营。

 

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