律师：上班时间管控属合法范围
“工作时间必须打开定位功能”，这条规定真的于法无据吗？上海市律协劳动法委员会主任陆胤表示，工作时间听从用人单位的指挥，这是员工基本的劳动守则。法无明令禁止即可为，目前，并没有哪一条法律条款指出用人单位不能这么管理员工。从法律角度看，运用高科技手段对员工在上班时间进行管控属于合法范围。
那么，销售代表吐槽“弹性工作时间无法用iPad来监控，伤感情”这一说法是否真的有道理，陆胤认为，员工与用人单位之间“讲感情”应该是双方面。高科技快速发展，公司的管理也的确应该朝着人性化发展。如果员工本身就很自觉，那么iPad监控也就不是问题，但必须注意到，销售代表属于外勤员工，工作时间的确比固定的坐班制要灵活很多，但与此有可能出现的风险也很多，例如外出发生工伤、拜访客户出现不合规等违纪行为，这些都是业绩之外公司必须承担的风险。
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