律师:上班时间管控属合法范围
“工作时间必须打开定位功能”,这条规定真的于法无据吗?上海市律协劳动法委员会主任陆胤表示,工作时间听从用人单位的指挥,这是员工基本的劳动守则。法无明令禁止即可为,目前,并没有哪一条法律条款指出用人单位不能这么管理员工。从法律角度看,运用高科技手段对员工在上班时间进行管控属于合法范围。
那么,销售代表吐槽“弹性工作时间无法用iPad来监控,伤感情”这一说法是否真的有道理,陆胤认为,员工与用人单位之间“讲感情”应该是双方面。高科技快速发展,公司的管理也的确应该朝着人性化发展。如果员工本身就很自觉,那么iPad监控也就不是问题,但必须注意到,销售代表属于外勤员工,工作时间的确比固定的坐班制要灵活很多,但与此有可能出现的风险也很多,例如外出发生工伤、拜访客户出现不合规等违纪行为,这些都是业绩之外公司必须承担的风险。
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