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金融行业内冷热不均 互联网最高能拿9薪

A-A+2014年1月13日08:23劳动报 评论

  金融:行业内“冷热不均”

  从绝对数额上看,金融行业年终奖依然占据高位,但由于今年金融业部分业务政策特殊,年终奖分配上也“冷热不均”。

  据沪上一家民营证券公司相关负责人透露,今年,不同业务部门的年终奖分配将会有明显的偏差。其中,投资部门由于今年受到IPO“冰冻期”影响,业绩亏损,有可能连年终奖也发不出来。“今年投行基本上都是亏的,大家对年终奖不会抱有太大期望。”她表示,相比之下,今年公司的资产管理部、经济业务管理部等部门业绩比去年还突出,年终奖也会相对丰厚许多。“我们根据公司的盈利情况、员工所在部门以及个人的考评三个部门进行总结,一般业务部门员工都会拿到2到4个月工资的年终奖,优秀员工可以拿到9到12个月的工资。”  银行、保险等金融行业的“薪情”依旧看好。小陈在沪上某家外资银行业务部门工作。他透露,今年自己的年终奖有望突破6万元,“节前发一半,节后再发一半。”除此之外,还有腊肠、有机米等特色年货作为过年福利。银行前台人员的年终奖就要比营销人员低很多,通常在1—2万元之间。

  互联网:最高能拿“9薪”

  无论是产品还是管理,互联网企业一直被视为行业“后生”与传统行业进行比较,而在今年的年终奖擂台上,互联网无疑成为一匹“黑马”脱颖而出,据悉,互联网行业今年薪酬上涨幅度最高。

  “今年年终奖按不同部门会在0—4个月工资。”网秦的一位HR总结称,近几年,公司年终奖总额增幅均在35%以上。

  据介绍,网秦的年终奖一般根据公司当年的整体经营情况来决定,同时考虑部门团队和个人的绩效。“今年业绩非常鼓舞人心,我们的股价涨幅超过100%,所以大家也对即将发放的年终奖很期待。”上述人士笑着说。

  记者了解到,除了年终奖,互联网企业还会给员工发放许多创新的福利和人性化的制度。“今年由于法定除夕不放假,为了能够让员工早日回家过节和避免春运的交通高峰,将假期调整至1月28日—2月9日,总共13天的长假。”上述人士表示,这也被员工视为公司特别发放“年终奖”。

  互联网三巨头的年终奖表现,更具有风向标意义。记者了解到,百度的年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以并不是固定的,不过上下浮动不大。据内部人士透露一般是年中发1个月工资,年底发1.6个月。同时,在“双十一”赚得盆满钵满的阿里巴巴,今年绩效最高的那一类员工,年终奖有望达到9个月工资水平,而一般员工的普遍年终奖为4个月工资。最后,是“财大气粗”腾讯。据悉,其北京的部门员工都将得到0—4个月的工资作为年终奖。到了深圳的游戏部门和微信部门,这一金额就更是翻倍上涨。

  制造业:建议员工休“无薪假期”

  当网友们纷纷晒出今年丰厚的年终奖时,制造业的一线员工、基层的办公室人员们却大多与此无缘。记者从部分制造业企业HR处了解到,今年制造业回暖无力,部分普通员工仍有可能无奖过年,而有些企业为了鼓励员工发放年终奖,一般多为一个月不到的工资。

  据了解,由于制造订单的持续低迷,为了控制人力成本、企业运营支出,不少制造企业已经在内部邮件中建议员工可以休“无薪假期”。

  “今年企业各部门的年终奖基本跟去年情况差不多,不会上调。”沪上某500强制造业跨国集团人力资源负责人告诉记者,其所在企业全国共有40几家分公司,由于业绩亏损等原因,今年大概有4、5家公司取消年终奖,主要集中在徐州等三、四线城市。部分公司为了鼓励员工,也会象征性得发放一部分年终奖,但一般多为不到一个月的工资。

  她说,员工的年终奖金由个人表现、部门业绩和公司业绩等多方面评估得出,“其实就算所在部门或者公司的业绩并没亏损,但公司全球的业务大幅度下滑,也会影响到最终年终奖的制定。”

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