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90后对工作满意度不高 现实和理想差距很大

A-A+2014年8月18日09:05劳动报网 评论

  “很恐惧、很急躁,毕业后的一年时间里,我脑子一直很混乱,天天在找路。每天早上醒来,脑子里都会有无数想法,想干这个,也想干那个,感觉现实和理想差距很大。”23岁的李夏慧说。她去年才从广东星海音乐学院本科毕业。

  眼下,随着越来越多的“90后”步入职场,不同于习惯“从一而终”的父母辈,他们对工作满意度普遍不高,频繁跳槽不再是新鲜事。如何弥合理性与现实的鸿沟成为这些职场新人心中难解之惑。

  2012年被称为“90后入职元年”。据调查,从2012年开始,每年有近700万“90后”大学生走出校园。

  在外界看来,这些“职场新鲜人”一方面强调个性独立,敢于创新,为职场注入新鲜活力;另一方面,他们拒绝按部就班,易于冲动,抗压能力有限。

  一家招聘网站曾对38000名中国“90后”进行的职场心态调查显示,57%的受访者憧憬个性化工作氛围,43%择业看重薪酬,38%找工作以兴趣爱好为主,仅有9%认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。

  因此,为了追求自我价值实现,寻找“心动感觉”,并认为“下一个会更好”,不少职场“90后”选择刚工作不久就跳槽至下一份工作。但是,理想很丰满,现实很骨感。不过,勇于尝试、不怕失败,也是这些出生在中国经济快速发展时代的“90后”所具有的普遍特性。北京交通大学学生心理素质教育中心教师孙大强接受记者采访时表示,年轻人追求自我价值是好事,但选项太多也容易导致“眼高手低”,“理想主义没问题,最怕理想不切实际”。

  专家建议,年轻人树立理想要基于自己实力和行业现状两种现实。此外,要想尽快融入职场,得到更多锻炼机会,“90后”职场新人要有谦虚谨慎、吃苦耐劳的精神,这样才能在现实磨砺中不断走向成熟。

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