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急救医生“出大于入”

A-A+2014年8月8日07:13东广新闻台fm90.9评论

  急救医生“出大于入”

  上海市医疗急救中心办公室主任管敏介绍说,“十一五”以来,全市急救站点从原来的58个增加至现在的116个,翻了一番,平均每2个街道(乡镇)就拥有一个急救站点;救护车从原来的240辆增加至目前的616辆,增长157%,平均每4万人配置一辆救护车,略高于5万人一辆的国家标准,基本建立了覆盖全市的院前急救服务体系。同时,在市中心平均每2个街道就设有一个急救分站,平均服务半径减少至3.5-4.5公里。急救能力得到了明显的提升。

  “现在上海最缺的就是急救医生。”管敏介绍说,由于急救医生的收入待遇普遍不高、职业发展空间局限,原有的急救医师队伍也出现人才流失的不稳定现象,造成急救医师缺口较大,严重制约急救服务能力的进一步提升。最新统计显示:到2013年底本市“120”有急救医生660余人,而按“十一五规划”,本市应配置急救医生1000人以上,目前缺口达1/3。

  为了补缺,本市向外省市招聘急救医生也从原先的邻近省市拓展到东北、海南等地。令人遗憾的是,近三年内,急救医生的总体情况却是“出大于入”。而且,辞职的医生大多是30-40岁的中坚力量。在上海市医疗急救中心工作5年的医生已属“老同志”了。

  与此形成鲜明对比的,是近年来不断上升的院前急救量。近十年来,上海“120”的院前急救量每年以10%的速度递增。2013年,本市救护车年出车次为62.8万,创历史新高,位居国内各大城市之首。数据的背后,是全市所有急救人辛勤的汗水和忘我的付出。

  截至2013年底,上海户籍老年人占总人口比例27.1%,而80岁及以上高龄老人增速超过了老年人口平均增速。由此可预见,在相当长的时间里,本市“120”仍将处于高位运行状态。

  据悉,为了缓解“120”急救医生紧缺的现状,上海建立了院前急救医师定向培养制度。去年9月起由上海医药高等专科学校接受委托,增设临床医学(院前急救)专业方向,实行免费培养,并与各区县急救中心签署免费培养定向就业协议。目前,已完成院前急救定向培养首批招生工作。

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