原标题:重磅!上海8类人涨工资方案出炉!( 附市政府发文实施细则 )

  沪府发〔2017〕85号

  上海市人民政府关于印发《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》的通知

  各区人民政府,市政府各委、办、局:

  现将《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》印发给你们,请认真按照执行。

  上海市人民政府

  2017年11月9日

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  上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案

  为贯彻《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》,促进本市城乡居民收入持续较快增长,结合实际,制定本实施方案。

  一、背景情况

  本市在收入水平竞争力、收入分配机制等方面,与建设“四个中心”和具有全球影响力的科技创新中心、卓越的全球城市的要求,依然存在一定差距。

  为此,必须进一步深化收入分配制度改革,逐步解决收入分配领域的深层次问题,优化调整收入分配政策,在经济发展、财力提高和社会劳动生产率提升的基础上,提高各类人群收入。

  三、重点群体精准激励

  (一)技能人才

  ■提高技能劳动者收入水平——

  • 引导企业合理确定技能劳动者薪酬水平,建立技能劳动者工资增长机制。

  • 加大对技能要素参与分配的激励力度,鼓励企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的激励制度。

  • 进一步推动“首席技师”制度,引导企业培养选拔首席技师,积极发挥首席技师带头作用。

  • 鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。

  • 开展行业、职业薪酬调查和信息发布工作,为合理确定技能劳动者工资水平提供依据。

  • 推动工资集体协商,扩大协商范围,提升协商实效。

  ■拓展技能劳动者成长空间——

  • 贯通职业资格、职业技能等级、学历等认证渠道,研究制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法。

  • 鼓励企业在休假、体检、培训、带薪学习、国内外研修等方面,建立高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇的制度。

  • 在试点基础上,扩大“双证融通”的实施范围,推进技能人才培养模式的改革。

  • 健全技能劳动者评价体系,建立国家职业资格许可和认定管理长效机制,规范国家职业资格等级和专项职业能力鉴定发证活动,推进行业企业技能等级认定和新技能培训评价。

  ■营造崇尚技能的社会氛围——

  • 组织开展各级各类技能大赛或岗位练兵,大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。

  • 大力引进本市重点产业发展紧缺的技能人才,对符合条件的高技能人才,在申办落户或居住证等方面予以支持。

  • 以申办第46届世界技能大赛为契机,弘扬工匠精神,营造崇尚技能的社会氛围。

  (市人力资源社会保障局牵头,上海市深化收入分配制度改革联席会议(以下简称“联席会议”)相关成员单位依职责配合)