原标题:2018这些月份值得重点关注

  新的一年款款而来,每年在几个特定的月份,上海市都会重新调整一波民生标准和社保标准。来为大家梳理今年哪几个月这些标准会有所调整。

  1月———全市开展长期护理保险试点工作

  今年1月1日起,上海在全市开展长期护理保险试点工作。试点阶段,同时符合以下条件的人员,可享受长护险待遇:1、年满60周岁及以上,职工医保人员中已按照规定办理申领基本养老金手续的人员和居民医保人员;2、经老年照护统一需求评估,失能程度达到评估等级二至六级的长护险参保人员。

  谁可获益参保人员在评估有效期内发生的社区居家照护的服务费用,由长护险基金支付90%,个人自负10%。

  参保人员在养老机构发生的符合长护险规定的费用,由长护险基金支付85%,个人自负15%。

  住院医疗护理仍按照现行的基本医保制度规定执行,即职工医保参保人员按职工医保规定执行,居民医保参保人员按居民医保规定执行。

  2月———《企业年金办法》将正式施行

  人社部日前发布《企业年金办法》,办法自今年2月1日起施行。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

  企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工协商确定。

  谁可获益企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系、展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。

  对于职工来说,参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

  4月———调整最低工资标准

  上海每年4月会调整最低工资标准,2017年为2300元。在经济高速增长时,最低工资标准增幅也会比较大,在新常态的形式下,比如去年和往年相比,增幅就比较小。估计今年增幅也不会太大。

  谁可获益最低工资标准上涨之后,有很多参数也会随之上涨。比如最低的病假工资是最低工资标准的80%,最低工资标准上涨后,最低病假工资也会相应上涨。另外加班费的最低基数、公积金的最低缴费基数,也会随着最低工资标准上涨而上涨。