原标题：灵活就业“香不香”？报告：司机类职位月薪可过万
中新经纬客户端12月22日电 今年以来，受疫情影响，零工经济、平台经济吸纳更多劳动者就业，缓解了就业压力，58同城发布《中国灵活用工市场研究报告》显示，90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中95后占比超21%，5-10年工作经验求职者较多。司机类职位支付月薪较高，均超过10000元。
租赁和商务服务业招聘需求占比36.43%
《报告》显示，近几年，全国灵活用工招聘、求职需求均呈现上涨趋势，招聘需求平均同比增速18.42%，灵活用工招聘需求在整体招聘需求中的占比均在20%以上；求职需求平均同比增速超40%，灵活用工求职需求在整体求职需求中的占比由2016年的15.22%增加到2019年的29.85%。
今年前三季度，租赁和商务服务业灵活用工招聘需求活跃，占需求总量的36.43%，同比上升13.37个百分点。批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业，也提供了丰富的灵活就业岗位，灵活用工招聘需求分别占需求总量的21.11%和10.15%。
疫情期间，部分求职者利用闲暇时间兼职，像司机类职位因工作量弹性大、时间自由度高、收入可控等因素吸引了众多求职者。
从城市分布维度来看，今年前三季度，北京、成都、深圳位居灵活用工招聘需求活跃城市TOP 3。北京灵活用工招聘需求同比上升较快，达到6.27%，重庆、深圳、东莞也有相应增长。由于北京、珠三角地区高科技产业、服务业发达，平台经济发展更胜一筹，因此企业招聘需求同比提升较快。
同时，在求职需求上，2020年前三季度，深圳、北京、成都位居灵活用工求职热门城市前三位。此外，灵活用工求职需求均衡分别在一线、新一线和二线城市，均达到25%以上。这表明，大中城市求职者对灵活用工的态度相对积极。
分拣员灵活用工招聘需求同比增长超54%
《报告》显示，今年前三季度，快递员、分拣员和送餐员灵活用工招聘需求活跃，分别占需求总量的21.64%、16.6%和12.4%。
其中，分拣员招聘需求同比增长54.41%，增速最快；其次是签约艺人，灵活用工招聘需求增幅同比超过20%。由于疫情期间无接触购物、网上订餐增多，线上消费场景凸显，带动了快递员、分拣员和送餐员的招聘增幅。而门槛低、流量高、直观性强等因素加上政策助推，让直播/短视频成为今年火爆的出货方式，这也带动主播等签约艺人的招聘需求增长。
从灵活用工整体的行业需求来看，灵活用工招聘需求主要集中在餐饮配送、家政服务、共享交通、物流仓储、数字营销、直播/短视频6大领域。其中，物流仓储灵活用工招聘需求占需求总量的47.77%。与去年同期相比，餐饮配送领域灵活用工招聘需求同比上升最快，达到12.83%。在灵活用工求职需求层面，物流仓储灵活用工求职需求占比第一，达总量的58.53%。其次是共享交通领域，占比达到21.81%。家政服务领域灵活用工求职需求同比上升最快，达到36.89%。
司机类职位支付月薪超10000元
前三季度，受灵活用工招聘求职热度影响，司机类职位支付月薪较高，均超过10000元，其次是签约艺人，支付月薪达9768元。货运司机支付月薪同比增长排名第一，达到24.93%，保洁月薪同比增幅也超过20%。
从期望薪资来看，专车司机期望月薪排首位，达到8194元，货运司机和商务司机的期望月薪也在7500元以上。签约艺人期望薪资同比增幅最快，达到7.04%。
90后与00后灵活就业者占比超过50%
《报告》显示，今年前三季度，灵活就业市场以中小企业规模为主，1-49人规模企业占比67.73%，民营企业占比85.18%。这表明，中小企业和民营经济成为吸纳灵活就业的主体。
从求职者维度来看，2020年前三季度，灵活就业求职者男女比接近3：1，男性求职者多于女性。在年龄上，90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中95后占比21.43%，90后占比20.68%。由于年轻人的“触网”程度较高，也乐于从事新经济岗位，因此对灵活用工的融入度更高。
在从业时间上，灵活就业求职者基本都有一定工作经验，5-10年工作经验求职者较多，应届生和1年以下求职者占比较低，这说明灵活就业成为不少有职场经验劳动者的又一转岗选择。（中新经纬APP）
