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公司上司多次提出潜规则女下属 被录音后举报

A-A+2013年8月16日08:04解放日报评论

  本报讯 (记者 栾吟之 通讯员 汤峥鸣)上司刘某三番两次提出“潜规则”,忍无可忍的小慧偷偷录下双方对话内容并向上级反映。此举激怒了刘某,他以名誉受损为由将其告上法庭。日前,黄浦区法院作出判决,驳回刘某全部诉讼请求。

  小慧是一家公司的高级销售顾问,刘某则是销售总监。2011年12月,由于业绩没有达到要求,小慧面临被辞退的境遇。据小慧回忆,刘某当时提出用一次“潜规则”换取继续留任。不久刘某再次询问,而这次小慧偷偷用手机录下了两人的谈话内容。考虑再三,小慧决定向公司领导举报刘某对其进行“性骚扰”。很快,刘某被公司解除了劳动关系。

  去年年底,刘某一纸诉状将小慧告上法庭。刘某诉称,录音中所说的“潜规则”是指“工作业绩未达标要被开除”,并不等于“性骚扰”。

  法院审理后认为,从双方谈话录音内容的上下文和社会大众的理解角度分析,该解释显然不能成立。小慧作为一名女性,针对男性上司的言行通过电子邮件向单位领导举报反映,并非公然宣扬,其行为并无不妥。刘某应引以为戒,谨慎言行。

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