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七旬返聘专家心脏病猝死 家属向单位索要90多万

A-A+2013年12月17日08:45解放日报评论

  七旬返聘专家休假散步时猝死 家属认为工作强度大提出索赔

  法院认定未能举证一审驳回诉请

  本报讯 (黄丹)七旬返聘专家晚上在与家人散步途中突发心脏病死亡,家属以工作重压致其复发心肌梗塞为由,向用人单位索要90多万元的赔偿。近日,浦东法院一审驳回原告的诉请。

  70多岁的老胡系汽车安全系统方面的专家。2004年5月,老胡从原单位退休后,被一家汽车公司返聘在研究院担任常务副院长,每周工作40个小时,每天工作8小时。

  2010年3月,老胡因身体不适前往医院就诊,因高血压性心脏病进行了手术。出院时,医院给出的诊断为“冠心病、心肌梗塞型、心律失常型、急性下壁心肌梗塞、室早、原发性高血压2级、极高危”。同年5月,老胡回到单位正常上班。2012年3月30日,老胡申请休假2.5天,回老家扫墓。怎料,翌日晚上老胡与家人在马路上散步时突然发病死亡。后经医学证明,原因为冠心病、急性心梗。

  老胡的妻子和儿子悲痛万分,一致认为单位强加的一系列超负荷科技创新项目,致老胡被迫连续出差、加班加点超时工作,故老胡的死亡与高强度的工作之间存在直接因果关系,用人单位存在严重过错。据此,老胡的家属将用人单位诉至浦东新区法院,要求赔偿死亡赔偿金、医药费等90多万元。

  法庭上用人单位辩称,老胡的工作强度并不高,主要是做一些指导性的工作;根据单位规章制度,老胡若身体不适,可申请病假或者提出辞职;老胡死亡的直接原因是急性心梗,系其自身疾病引起。

  法院经审理后认为,原告未能提供充分证据证明,被告违反劳动法相关规定;老胡的死亡时间并非在为被告提供劳务的过程中,且其死因是由自身疾病所致,故难以认定猝死与工作存在因果关系。另外,老胡去世后,用人单位已支付相应的丧葬费和抚慰金,已尽到对雇员意外死亡后对其家属的合理抚慰义务。据此,法院作出上述判决。

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