新浪首页|新浪上海|城事|时尚|旅游|美食|汽车|投诉|站点导航|惠购

|邮箱|注册

新浪上海

新浪上海> 城事>社会>上海单独两孩>“单独二孩”成80后妈妈应聘升职 “隐形门槛”

“单独二孩”成80后妈妈应聘升职 “隐形门槛”

A-A+2014年3月13日08:53i时代报 评论

  当“二胎”遭遇职场,“生”还是“升”,成了不少80后女白领的两难选择。记者调查发现,随着“单独二孩”政策出台,也使职场妈妈不再“笃定”:应聘、升值,HR先问“打算生二胎吗”;部分企业甚至考虑调整人事架构,减少育龄女性招聘比例。

  ■本报记者 白 羽

  女白领

  跳槽绝口不提“二胎”

  31岁外企女白领吴丽梦最近正酝酿跳槽,每当她说自己有个4岁儿子时,招聘企业HR第一句往往是:“你打算要二胎不?”因为她回答的比较犹豫,招聘企业收下简历后也便没了下文。“女性求职隐形门槛太多了,结婚了没孩子不行,有孩子、孩子太小也不行,现在符合二孩政策的也不行了!”吴丽梦告诉记者,经历了几次拒绝后,再与HR谈及二胎问题时,她都坚决表示,“绝没生二胎的打算!”

  一家企业招聘主管坦言,这种要求主要是考虑到工作的稳定性。“单独二孩”政策一出,很多女性重新面临产假、哺乳假等问题,企业必须考虑到这个可能性,防止雇佣成本升高。

  企业

  拟削减育龄女职员比例

  此外,一些企业甚至开始考虑减少育龄女性招聘比例。章伟是一家外贸公司行政部总监,四个女下属,两个怀孕、一个休产假,忙得他不可开交。为了吸取这个“经验教训”,章伟已给人力资源部提意见,要求减少部门25-35岁女职员数量,增加男性比例来维持稳定。

  专家:不能歧视生育女性

  “对于女性雇员,不主张给她们贴上‘未婚’、‘已婚未育’、‘已婚已育’等带有歧视意义的标签,不能用这个来判断女性职员是否能胜任工作。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出,生不生二胎”“ 是家庭的决定,企业雇主应给与更多的理解和包容。

 

保存|打印|关闭

新浪首页|新浪上海|城事|时尚|旅游|美食|汽车|投诉|健康|团购|站点导航

分享到微博 返回顶部