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白领翘班出游微博晒照 单位截图做解雇证据引争议

A-A+2014年4月30日08:24东广新闻台fm90.9评论

  黄浦法院昨天发布的2013年度劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书显示,越来越多劳动争议案件中出现了微博、微信等新类型电子证据,这些证据往往成为劳动者与单位争议的焦点以及案件事实认定的重要依据。对此网友们是怎么看?东广微话题,来听编辑乐祺的盘点。

  好的,主持人。我们先来了解一下一位白领陈小姐的真实经历。

  【白领陈小姐或许怎么也不会想到,自己在微博上随手发布的旅游照片和博客上写的游记,竟被单位一一截图公证,并作为证明陈小姐旷工的重要证据提交法庭。为证明陈小姐旷工的事实,公司一连出示了包括电子邮件、电话记录、微博、博客、电脑文档公证书,护照等证据。而正是因为“翘班”出游,让陈小姐丢掉了这份已经做了10年之久的工作。】

  网友“电脑KUANG死机”说:谁叫他这条旅游微博在翘班的时候发的?这不是不打自招吗?

  微信粉丝“纠结的小C”说:所以不要随便加老板微信,更不要给他的游戏送爱心!

  当然,翘班出游本来就是错的,陈小姐的遭遇被同情之余只能说是自作自受。不过同样是通过社交平台,李小姐就靠向法庭提交与上司的微信聊天记录,成功要回了被拖欠许久的工资和补贴。

  网友“Jeremy”也有类似的经历,他说:也有过被前公司离职后乱扣钱的事情。觉得不爽直接微博 @ 老总,事情马上解决。

  如今,越来越多的劳动争议案件中出现了微博、微信等新类型电子证据,这些证据往往成为劳动者与单位争议的焦点以及案件事实认定的重要依据。

  不过,黄浦法院副院长金民珍坦言,电子证据在裁审实践中,还存在诸多难点:

  【实况:取证难,劳动者如何能够取得自己主张的电子证据有一定难度,电子证据有容易复制容易修改的特点。质证难,虽然大家在使用电子证据,但要把它作为证据上升到法律上来使用,如何能够证明自己主张的意见,劳动者无论是法律知识还是电子证据知识还是有欠缺的,需要借助专业机构。】

  网友“我特别爱学习”也是提出:没有实名制的东西如何印证真伪?这样的例证如果得到证实,那么又会有更新型的产业出现,比如制造聊天记录,帮助企业辞工或者帮助员工诈骗。

  对此,黄浦法院民一庭副庭长潘峻青表示,实践中,当事人对另一方提供的电子证据自认的只占二成左右,大多情况下,提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强。

  不过,有网友提出,社交媒体就该扮演好自己的角色。比如,粉丝“等待”认为,使用微信,微博本来图的就是轻松愉悦的氛围,如果一定要谨言慎行,就失去网络本身的意义了。

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