原标题:侵占公司货款后“自动”离职

  □记者 季张颖 通讯员 童画

  本报讯 公司货款迟迟未到账,业务员称客户因资金紧张未能付款,实际情况却是货款均已汇入业务员私人账户。近日,经嘉定区人民检察院提起公诉,嘉定区人民法院开庭审理此案并作出判决,柯某因职务侵占罪被判处拘役5个月。

  被害公司主营机械配件。公司代表吴先生告诉检察官,员工柯某于2015年9月应聘到该公司担任业务员,主要联系公司在浙江地区的客户,平时就住在浙江台州。2016年6月,公司财务发现浙江客户的付款有异常,对账后发现,从2015年11月起有7个厂家的货款始终没有收到,金额达7万余元。

  吴先生联系柯某,催促他向这7个厂家收回货款,而柯某总以客户出差、对方资金紧缺为由,迟迟没有收回货款。时间长了,公司察觉有异,一查之下才发现在柯某的要求下,早已有多个厂家将货款支付到了柯某的个人账户。总公司通知柯某回单位说明情况,而柯某以各种理由推脱。

  公司规定,业务员发展的业务所产生的货款由该业务员催收,但货款要汇入公司的指定账户,可是在实际操作中,由于种种客观原因,很多时候都是由业务员收取后再上缴公司。因此,出现柯某这样的情况,公司也十分被动。

  无奈之下,自2016年7月开始,公司停止对柯某发放工资,8月起停止为其缴纳社保。公司采取的措施并没有奏效,柯某选择在8月“自动”离职了。离职时,柯某只打电话告知了吴先生,未办任何手续,对于公司提出的“结清货款”的要求也置若罔闻。2016年12月,吴先生选择报警。警方立案侦查并上网追逃柯某。2017年3月,柯某到案。吴先生称,直到柯某到案,他仍旧没有正式办理离职手续。

  柯某到案后,对其收款不缴的事实供认不讳,但辩称之所以如此,是因为他在职时与公司之间存在工资发放、报销不及时等纠纷,所以才将货款扣下。然而,检察官调查发现,被害公司一直按照规定时间发放工资,不存在克扣其工资的情况,直到发现柯某收了货款不上缴又不肯回公司说明情况之后才停止发放工资。至于报销问题,该公司有专门的出差费用报销制度,只要有合理的报销凭证,公司都会予以报销,柯某所说的报销不及时,是因为报销凭证不合理。案发后,柯某家属向被害公司退回了所有货款,并取得了公司谅解。

  嘉定检察院认为,柯某作为公司人员,利用职务上的便利,将本单位财务非法占为己有,数额较大,其行为已涉嫌职务侵占罪,后经起诉,嘉定法院判处柯某拘役5个月。