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工资发了,说好的饭贴去哪了?

A-A+2014年8月6日09:47青年报 评论

  工作了一个月,还在试用期内的王先生顺利拿到工资,但说好的饭贴却“难觅踪影”。“本来说提供午饭或饭贴的福利都没有实现,我没和公司签合同,只有口头协议,饭贴是不是很难讨回来?”昨日,王先生打进青少年维权热线61933111时焦急地说道。

    原先承诺的饭贴无踪影

  不久前王先生刚来到上海,缺少工作经验的他急需找一份工作“过渡”。上个月,他通过暂住地附近一家职业中介机构的介绍,进入一家民营企业。当时部门负责人与王先生做了口头约定:“每天工资是120元,公司会提供午饭或者饭贴。”同时将工作服和门禁卡交到了王先生手上。

  王先生觉得应该签一份用工合同,但负责人表示在试用期内是不签合同的,“我虽然感到有点不妥,但公司规模不小,我又急需这份工作,也就没细想。”

  随后一个月,公司附近的小餐馆和便利店就成了王先生解决午饭的“餐厅”,虽然一再节俭,但每顿饭也要花费10多元。

  上周结算工资,王先生顺利拿到了第一个月的工资,但说好的饭贴却“难觅踪影”,负责人不置可否的态度让王先生颇为无奈,“我一天工资才120元,有时随便吃顿饭就要花去六分之一,成本太高了。就因为试用期没签书面合同他们就想赖掉饭贴,真感觉自己被骗了。”

  没有合同很难要回福利

  对于王先生的遭遇,12355律师吴洪表示,王先生首先要向中介公司反映情况,并调阅劳务的派遣合同,查看相关规定,“可以先让中介公司出面与单位交涉,同时向用人单位求证是否存在中介公司克扣饭贴的可能。如果确系用人单位违背协议拒付餐费补贴的话,可以要求劳动仲裁。”

  吴律师同时表示,由于没有签订劳动合同,她建议王先生尽量收集在该单位工作的相关证据,“比如工作服、门禁卡、工资条等物证和工友、同事等人证。”虽然通过相关证据能证明劳动关系的存在,但因为没有书面合同,讨要饭贴等福利还是较为困难。

  吴律师觉得,在劳资纠纷中,劳动者一般会处于弱势,除了要防患于未然外,她还建议劳动者,在求职过程中首先要选择规范企业,有规范的管理流程。此外求职者也可增强自己的职业技能。

 

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