原标题:天天到岗,他却因旷工被开除 违反规定,没“打卡”也算旷工

  晨报记者 沙情奕

  周到君携手连续7年荣登钱伯斯“劳动法年度重点推荐律师事务所”榜单的江三角律师事务所庞大的专家团,开设了这个专栏——职场不吃亏,将目光投向代驾、网厨、网络主播、兼职大学生、公司白领,亦或厂房里的工人、社区的小时工……以及所有职场上的人们,关注职场故事,维护职场权益。

  职场里总有那么一群人是不需要每天在办公室里待够八小时的,比如我们今天的主人公朱先生。

  但朱先生很苦恼,因为他被开除了。单位开除他的理由是:旷工。对于这个判定,朱先生很不服气,因为“被旷工”的日子里,他每天都在工作。即使他能够提供一堆的证据,但法院还是判他输了官司,原因很简单……因为,他没有按规定给单位打电话。

  这是不是有点匪夷所思?

  解雇理由

  未按公司要求打电话

  朱先生是被某咨询公司派遣到某制药公司的销售,拜访不同的医院或医药公司是他的日常工作之一。

  按照制药公司的规定,员工们当天若需要外出拜访客户的话,为了确认员工到岗,上级可要求员工在8:00、13:00在拜访地(医院或医药公司)附近用固定电话打上级手机。

  然而,朱先生并没有这样做。为此,制药公司多次向朱先生发出书面警告。

  但是警告并未奏效,于是,制药公司把朱先生“退回”给咨询公司。退回文件上载明他除了拒绝接受“绩效改进计划”及上级合理工作安排的行为外,还旷工长达13.5天,严重违反公司规章制度。

  收到“退单”的咨询公司随即向朱先生发出了解除劳动合同通知书。

  疑惑不解

  一直在岗为何遭解雇           

  对于旷工这件事儿,朱先生感觉很委屈。他觉得公司解雇他是违法的。

  为了证明自己每天一直在工作岗位上,朱先生还提供了自己在医院拍摄的一些照片及满意度调查表。他认为,自己虽然没有每天给上级打电话“打卡”,但也一直在岗位上工作,并不存在旷工的事实。