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    秦曦同志2002年度业绩详细资料
     
    2003年04月07日 11:27 新浪网上海频道

      


      秦曦,男,33岁,管理科学硕士,在读经济学博士研究生。现任上海申银万国证券研究所有限公司副董事长、总经理,兼任申银万国证券股份有限公司投资银行总部总经理,上海股份制与证券研究会理事。秦曦同志作为年轻的国内最大的证券研究所所长,脚踏实地,谦虚谨慎,开拓务实,在把申银万国证券研究所办成国内领先的证券研究机构的艰苦历程中,也使自己的优良品质和领导才能得到了充分体现。

      一、勇挑重担是秦曦同志一贯作风

      在中国证券研究咨询行业,申银万国证券研究所是成立最早、规模最大、市场占有率最高、综合实力最强的研究机构,秦曦作为研究所所长,以其过人的证券研究能力与领导管理才能在业内闻名。

      申银万国证券研究所成立于1992年,是国内证券经营机构最早成立、具有独立法人资格和中国证监会批准的证券咨询从业资格的综合性证券研究咨询机构。在十年的发展过程中,申银万国证券研究所以其市场化导向的务实作风和突出的业绩,在中国证券市场上产生了广泛影响,形成了较高声誉,目前已发展成注册资本金两千万元、拥有130余人专业研究队伍的实力超群的证券研究机构,在2002年7月当选为中国证券业协会副会长单位。控股母公司申银万国证券股份有限公司曾连续四年被国际权威金融杂志《欧洲货币》评为"中国最佳证券公司",是国内唯一获此殊荣的证券经营机构。

      在秦曦同志的领导下,申银万国证券研究所成立至今始终保持着业内的领先地位。1997年率先大规模组织"行业研究"的工作,1998年首先将资产重组理论运用到实务中,1999年初以"网络经济必将与资本市场相结合"的观点对当年的"5.19"行情进行了准确预测;2000年推出了国内首次和国外证券研究水平接轨的大型战略投资年会等一系列大型活动;2000年、2001年的深圳证券交易所会员单位研究成果评选中,研究所连续夺得一等奖。在为大型证券投资机构的服务方面,申银万国证券研究所的市场占有率一直名列前茅。在2000年、2001年基金服务市场上,研究所佣金收入连续占据榜首。

      申银万国证券研究所十年发展历程,也是中国证券研究咨询业不断发展壮大的十年。新华社、中国新闻社以及三大证券报都刊发新闻或专稿,详细报道研究所十年来所取得的辉煌成就,特别是重点介绍了研究所的市场化经验,对研究所在促进中国证券市场发展方面的重大贡献给予了充分肯定,同时也对秦曦同志的卓越贡献给予了充分肯定。

      二、不断创新是秦曦同志勤奋工作的动力

      秦曦同志常说:"创新对于一个企业的生存和发展至关重要,市场竞争越是激烈越是要创新"。

      1993年7月,秦曦进入申银万国证券研究所的前身--上海万国证券公司研究发展中心工作。作为中国最早从事证券研究的专业人士之一,秦曦做了许多开创性工作:首次在国内研究领域中用CAPM模型来实证分析中国的证券市场;首次对中国电子行业和建材行业进行行业景气度分析;用多元回归分析的方法预测保值贴补率;对中国证券市场上几起市场并购案例进行系统分析和研究;致力于金融工程在实践中的应用与推广,这些工作在业内产生了很大影响。

      1996年5月,秦曦进入上海复旦金仕达计算机公司从事IT领域的工作,期间组建了上海第一家家用多媒体软件开发公司。1998年6月回到申银万国证券研究所工作。这两年的IT工作经历使得秦曦十分注重证券研究与信息技术的有效结合。1999年下半年,作为中国青年金融人才培训计划的首批学员,秦曦在英国进行了为期6个月的培训和工作。

      2000年底任总经理时,秦曦年仅30岁。作为企业的主要领导,秦曦始终在考虑企业的长远发展。2000年,研究所成功完成了企业化改制,迈入规范、快速发展的道路;2001年,组织制定了研究所未来五年的企业发展规划,并加强制度建设,确立了研究所的管理制度框架;2002年,他又领导开展庆祝研究所成立十周年的系列活动,扩大了企业的社会影响力。对于内部管理,秦曦同样驾轻就熟。他通过不断创新,优化研究所的研究产品设计、研究方法探索、组织结构设计、管理方案实施等各方面工作,研究所的工作模式与产品服务模式已经成为业内的标准,使申银万国证券研究所始终保持业内领先的地位。

      三、追求卓越是秦曦同志的优良品质

      2002年,中国证券市场环境异常严峻,市场各方参与者经受了前所未有的考验,证券公司和证券咨询机构普遍亏损。而申银万国证券研究所则保持了良好的发展势头,全年总收入近4000万元,而且继2000、2001年各大证券基金在申银万国的总成交量、佣金收入两项指标均在全国名列第一之后,2002年再次夺得排名前茅,无可置疑地成为业界的领头羊。

      这份辉煌的成绩,是和秦曦所长的审时度势分不开的。年初,他就已经敏锐地预见到市场的严峻,并制订了相应的工作计划;日常工作中,他又兼任组织者、指导者、创新者多种角色,抓管理,搞研究,促服务,带领研究所从容应对各种问题,为研究所各项业务的开展创造了条件。

      2002年,在"以市场为导向,以客户为中心"的经营理念指导下,秦曦要求研究所做好"差异性服务",整合研究资源,调整业务流程,按照机构投资者的需求及时推出《财经大师》,根据大企业的需求做好财务顾问业务,为满足中小投资者的需求推出《大赢家》,这三个产品和服务在业内首开先河,已经在市场上产生了重大影响。

      同时,秦曦领导研究所不断创新、与时俱进,适时采用现代化手段,实现研究咨询与技术之间的有机结合,推出了基金绩效评价系统、债券分析系统等新产品。特别是研究所自主设计、开发并向社会发布的名为"经纪通( Smart Broker)V1.0"的证券营业部客户关系管理系统,有效地帮助营业部了解、分析客户状况,极大地提升了综合竞争力。

      目前,研究所核心产品已经包括体系完整、质量超群的研究报告,除传统的宏观、行业、市场等领域外,还包含投资战略、金融工程等内容的研究咨询产品,期刊包括《信息内参》、《综合研究月报》、《申银万国证券研究》以及面向机构投资者的《财经大师》品牌月刊、面向营业部个人投资者的《大赢家》品牌日刊、面向营业部经纪人的《经纪人专刊》品牌日刊等。同时,权威服务包括精心策划、丰富多彩的个性化咨询服务项目,久享盛誉的会议研讨活动、市场交流分析讨论、电话会议、机构客户恳谈会、委托定制、公司调研、股票会诊、顾问式交流、网上交流讨论、定期培训班等投资顾问服务,以及收购兼并、企业重组、投融资顾问等财务顾问服务。

      四、以人为本是秦曦同志领导企业的制胜法宝

      秦曦同志常讲:"研究所最宝贵的资源是人,人才是研究所生存发展的关键"。因此,他在工作上时时重视人才,在管理上处处以人为本。目前研究所已成为国内规模最大的证券咨询企业,现有员工125人,其中硕士学历以上占61%,本科学历员工占35%。针对员工以年轻人居多的状况,秦曦要求以一些赋有时代特征和年轻朝气的活动为载体,逐步营造浓厚的"以人为本,务实创新"的企业文化氛围。2002年研究所通过各种形式开展了丰富多彩的企业文化建设活动,既有球类、棋类、登高、郊游等活动项目,又有健康讲座、发送保健刊物、评比最佳宝宝、赠送生日蛋糕等关爱形式,更有所史教育报告会、企业文化建设论坛、爱心助学活动等富有企业特色的探索。特别是研究所党工团在内网联合创办的电子刊物"南山牧场",主要栏目包括新闻图片、道德修养、文化鉴赏、人间指南、实话实说和喜事快报等,为工作繁忙的员工提供了一个宽松、自由、开放的思想交流与娱乐休闲的空间。

      同时,在2002年自觉积极参与助学活动的基础上,研究所党工团正确引导和组织发起了规范有序的"申银万国证券研究所爱心助学活动",制定了活动管理办法,并通过全员竞标方式产生了包括秦曦本人在内的10位活动发起人,成立助学活动管理委员会,初步明确了持续开展助学活动的目标与计划,将内部企业文化建设与承担社会责任有机地结合了起来。目前,助学活动已经资助了4位贫困儿童重返校园,收到了良好的社会效果。

      辉煌的成就已经属于过去。目前,秦曦又兼任申银万国证券股份有限公司投资银行总部总经理,新的工作任务又增加了不小的压力。但是,秦曦很有信心,通过自己的辛勤工作,使申银万国投资银行业务再创辉煌。











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