新浪首页|新浪上海|城事|时尚|旅游|美食|汽车|投诉|站点导航|惠购

|邮箱|注册

新浪上海

新浪上海> 城事>本地>2013年上海两会>正文

柏阿姨建议推广聘用制公务员 打破公务员终身制

A-A+2013年1月29日16:00新民网评论

  作为人们眼中的“铁饭碗”,公务员工作稳定,待遇优渥。然而,在今年上海两会上,市人大代表柏万青却提出书面意见,呼吁将“铁饭碗”变成“瓷饭碗”,推行聘任制公务员,打破公务员终身制。

  新民网记者看到,柏万青在书面意见中指出,公务员工作稳定,收入颇丰,待遇优渥,享有较高的社会地位,“一旦成为公务员,只要不发生法律规定的辞退情况,就能在岗位上任职直至退休。”

  然而,在柏阿姨看来,近年来,随着公务员队伍不断扩大,这个“铁饭碗”的弊端却凸显出来,“缺少良性竞争机制,人就变得懒散松懈,‘一张报纸一杯茶’成为很多人每天的工作模式”;更令她担忧的是,公务员“进多于出”可能带来机构臃肿,人浮于事,工作效率低下,亦让公务员考试持续升温,“人们对公务员工作的追捧逐渐呈现一种不正常的疯狂态势。”

  据此,柏万青在书面意见中呼吁,打破公务员终身制,推行聘任制,“公务员手中捧的不再是‘铁饭碗’而是‘瓷饭碗’。” 柏万青说,尽管2006年《公务员法》实施,聘任制公务员作为公务员制度的一种补充形式被编入法律,但其中对于聘任制公务员的范围仅限于专业性较强的职位和辅助性职位,“今后的改革方向应当将聘任制公务员逐步扩大到其他普通职位,盘活公共人力资源,全面选拔优秀公务员人才,让公务员队伍的素质更精细更高效。”

  柏万青指出,一方面,任职有固定期限,使得公务员的工作并不是稳定不变,合同期满后不符合条件的就会因聘任合同终止而退出公务员队伍。而固定期限合同的续约及转为无固定期限合同的规定,又给予一部分尽忠职守的公务员以长期留用公务员队伍的机会,给予他们拥有稳定工作的机会,“聘用制公务员要想长久拥有这份工作,就要恪尽职守,积极履行自己的职责,树立良好的公仆形象,亦能形成良性竞争,达到优胜劣汰的目的。”

  另一方面,柏万青认为,聘用制公务员的退出程序也比一般公务员规定得更为细致,“《公务员法》中规定的辞退公务员的情形,大都属于特别严重的违纪或不能胜任工作的行为,一般不易发生。而解除聘任合同的情形,退出条件更为严格细化,对于聘任制公务员工作的考核要求也更高,更能使他们有危机意识,慎重对待工作。”

  (新民网记者 李欣)

保存|打印|关闭

新浪首页|新浪上海|城事|时尚|旅游|美食|汽车|投诉|健康|团购|站点导航

分享到微博 返回顶部