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上海代表谈人才引进:引进一个海龟气死一群土鳖

A-A+2013年3月11日08:11解放日报评论

  本报特派记者 王海燕

  在小组审议时,谈到2万多亿教育经费如何使用,马兰代表说,制定人才引进政策应强调公平竞争。现在高校引进人才都讲求指标,比如海外留学要占多少比例,还明文规定,一定要有海外工作经历,才能准入。

  话音未落,东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠代表接口,这就是所谓的 “引进一只‘海龟’,气死八只‘土鳖’”,而且“海龟”越新鲜越好,名曰“生猛海鲜”。

  他的话引起代表们的共鸣。第六人民医院院长贾伟平代表接着话题说,“海龟”要分两类人。一类是原来的老“海龟”,一类是现在的新“海龟”。早先回国的那批老“海龟”收入待遇不高,而现在引入的“海龟”,除了高薪外,还有各种项目资助。

  “如果引进人才必需有海外背景,我们这些纯‘土鳖’怎么办?”上海音乐学院副院长廖昌永代表也深有同感。他举例说,某校曾引进一位“海龟”,年薪高达100多万元,他带来的助理年薪就达20万元,而该院系“土鳖”年薪只有10多万元。这位“海龟”只工作了3个月就离开了。与“海龟”的待遇大有差距,会让“土鳖”感到憋屈;且“海龟”之间还会为收入、待遇互掐、打架 。比如刚引进的“海龟”年薪高过早几年引进的“海龟”,攀比之下心理不平衡、不满足,要求涨收入。结果是内耗,学术氛围越来越差,造成每个人都不能踏踏实实工作。

  “高投入引进的‘海龟’并非都能带来高成效。”华东师范大学学科办主任陈振楼代表说,一些“海龟”只谈待遇,不谈贡献。他曾就某学科评估做过专效评价,发现除了完成引进人才这个指标外,引进的“海龟”没什么贡献,工作还是要靠原来一批人。

  中国社会科学院法学研究所民法室主任孙宪忠代表说:“我们也引进‘海龟’,发现从国外引进的一些年轻人并不了解中国现实,而且他们在国外的学术、实际水平,我们也不了解。后来我们就采取措施,让引进的‘海龟’先搞两年研究工作,做得好的留下来,做得不好就不留。这就起到缓冲的蓄水池作用,让水流进来先观察一下,而不是盲目地留。”

  而蓄水池并不常有,还需建立人才考核机制。马兰认为,建设创新型国家,人才十分关键,但必须处理好引进人才与国内人才的关系。在制定人才引进政策时,要强调公平竞争,以科研能力和实际水平为标准,而不是一味要求有留学背景。

  (本报北京3月10日专电)

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