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德企不能限制休热假 北美高温减工作量

A-A+2013年8月8日09:04青年报评论

  [他山之石]

  德企不能限制热假

  北美高温减工作量

  2010年6月,德国修改了高温作业的规定,明确气温超过35℃员工就可以放假,公务员及无法停工的企业安排倒休,违规企业主将受到劳工法的重罚。同时,判断是否属于高温天气,不以气象预报为参考,而是依据办公室里温度计显示的度数。

  此外,德国还把热假作为法定的带薪休假写进劳动法。这样,许多大企业的职工会在夏季集中休假,企业对此不能有任何形式的限制。

  美国和加拿大在高温条件下普遍采用高温适应计划,雇主对于此前未在高温环境中工作过的工人,在高温条件下工作的第一天只安排20%的工作量,此后每个工作日逐步增加10%至20%,直至增加到100%的工作量;而对于此前在高温环境中工作过的工人,再次在高温条件下工作的第一天可以安排50%的工作量,此后每个工作日逐步增加10%至20%,直至增加到100%的工作量。

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