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“单独二孩”引发女性就业新问题:是生还是升

A-A+2014年3月7日15:04东方网评论

  一年一度的“三八妇女节”即将到来,这本该是所有女性值得庆贺的日子,今年却让一些年轻妈妈们多了一份纠结。随着上海放开“单独二孩”政策,如今已经有数位妈妈搭上了这部早班车,幸福地诞下了自己的第二个宝宝。然而,还有不少妈妈依然处在矛盾中,除了随之而来的经济压力,职场上的压力也让她们左右为难。而一些单位的HR也明确表示,以前在招聘女性时,更中意“已婚已育”群体,而现在自己还要关心她们是否“想要第二个小孩”。

  职场妈妈:到底是“生”还是“升”?

  如果说生第一胎时大部分年轻妈妈还只是在新单位刚刚起步,那么如今有了生“二孩”资格的不少职场熟女,已经成长为了单位的中流砥柱,再次生育,在她们看来意味着又得“牺牲”两到三年的时间,升迁之路被阻不说,还有可能导致自己辛苦打下的江山拱手送人。于是,她们面临着比生一胎更艰难的抉择:到底是“生”,还是“升”?

  王女士就面临着这样的难题,自己头胎生的女儿已经5岁了,在单位中不大不小也算个主管。“单独二胎”政策出台后,丈夫还想再生一个孩子,可是王女士自己却很纠结:第一次竞聘主管时就是因为怀孕导致落聘,一想还要再经历两年左右的孕期、产期、哺乳期,好不容易熬到的主管位置又要放弃,这对已经35岁的她来说,无异于重新择业。

  网友“山谷中的红百合”则在网上吐槽,自己好像被领导“套词儿”。“前几天吃饭的时候,领导忽然问我,单独二孩政策要出来了,有没有想生第二个?我想都没想,就照实告诉领导,还在犹豫中。这两天,我们部门的副主管候选人出来了,我本来是候选人之一的,可名单上没有我。”“山谷中的红百合”感觉自己被“暗算”了。

  日前,《人民日报》对“单独家庭”做的一项生育意愿调查显示,因为既忙工作又带孩子,可能会影响工作、失去升迁机会。因此四分之一的人因担心“太累太辛苦”、“工作太忙没时间”而放弃两孩。调查显示,在竞争激烈的职场上,“不敢生”是不少白领女性的普遍心态。工作与孩子,都在争抢母亲的精力。一胎时一个家庭围绕一个孩子转,通过父母长辈的分担,职场女性还能像走钢丝般维持住工作与家庭间的平衡,那么生二胎则可能面临更多考验。

  企业:相较“已婚已育”更青睐“已婚两孩”

  事实上,女性求职受婚育困扰现象一直存在,记者浏览了一些招聘网站发现,很多公司在选人时,“已婚已育”优先考虑。不过,随着“单独二孩”政策实施之后,很多已婚已育女性遇到了求职新困惑。

  今年32岁的刘女士称,她最近辞职参加了几场招聘会,每当知道她是80后,儿子已经4岁时,招聘企业第一句往往就是:“你打算要二胎不?”有些企业甚至会问:“谁给你照顾小孩啊?”“孩子外婆、奶奶身体健康吗?”以此判断招聘求职者是否有后顾之忧。

  刘女士说,面对这些问题,她最初都如实回答,可每次都会被拒绝。“现在找个工作多难!没结婚没孩子不行,有孩子、孩子小也不行,现在符合二胎政策的还不行!”于是,在近日的招聘会上,在谈及二胎问题时,她向招聘企业坚决表示:“绝没生二胎的打算!”

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