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申城三成企业存在招工难 薪酬不够是首因

A-A+2014年5月5日08:52东方早报网评论

申城三成企业缺工

  早报记者 臧鸣

  昨天,早报记者从上海市统计局获悉,他们对全市1047家企业的用工调查显示,一季度全市企业用工情况基本平稳,但受春节期间务工人员返乡、企业生产规模扩大等因素影响,近三成企业有用工缺口。

  调查显示,一季度,35.4%的企业存在“招工难”问题,问题最为突出的是住宿和餐饮业(61.2%)、工业企业(44.3%)。造成企业招工难的主要原因(多选)分别是薪酬福利不能满足求职者要求(60.9%)、应聘者技能不符合岗位要求(50.1%)、应聘者少(47.2%)。薪酬福利是造成企业招工难的首要原因,要招聘到合适的员工,企业将不得不提高工资水平、承受用工成本上升的压力。

  住宿餐饮业缺工最严重

  调查显示,企业对当前用工状况基本满意。84.8%的企业认为,一季度总体用工状况趋于合理或稳定。82.7%的企业认为,用工总体状况适应企业自身发展的需求,4%的企业认为,单位用工状况不能适应企业发展需求,13.3%的企业认为难以确定。

  缺工情况在部分行业和特定时间内依然存在。调查显示,7.5%的企业面临长期性缺工,缺工人数占该类企业从业人员数的11.6%;22%的企业存在短期性缺工,意味着共有29.5%的被调查企业存在缺工。住宿和餐饮业缺工企业达51%。

  造成企业缺工的首要原因(可多选)是外来务工人员春节返乡、短期内难以找到合适人员(52.3%),其次是人员流失问题严重(33.4%),再者是企业规模扩大、订单增加(31.2%)。

  私营企业用工降幅较大

  调查还显示,工业企业招聘人员学历层次偏低。一季度,工业企业招聘高中、中专或技校学历人员(多选)的企业比重为66.3%,招聘初中及以下学历的企业比重为25.2%,分别比调查样本平均水平高17.8个和8.5个百分点。

  私营企业从业人员降幅较大。调查显示,2014年2月末,调查样本从业人员数为24.68万人,比年初减少2.9%,其中,国有企业、集体企业、港澳台及外商投资企业从业人员降幅分别为1.3%、1.6%和1.6%,其他的内资企业降幅为2.6%。私营企业从业人员降幅达5.5%,降幅最大。目前,私营企业从业人员占全市从业人员的比重已超过40%,私营企业用工降幅较大势必加重全市的就业压力。

 

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