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申城多家医院护士短缺 近年护士流失率约10%

A-A+2014年5月12日09:21新闻晨报评论

  晨报记者  陈里予  彭晓玲  报道  今天是第100个护士节,但是申城多家医院却不得不面对护士短缺的窘境。多家医院越来越频繁地收到护士的辞职信,少则10几个,多的一年走了50多个护士。这些护士有的去做了医药代表,有的去了相对清闲的社区医疗机构,离开的原因有很多,收入低、职业认同感弱。而更多的护士坦言,身处医患矛盾的最前沿,心理压力越来越大。

  近年护士流失率约10%

  “病人喜欢叫我们小护士,有的甚至‘喂喂喂’叫我们。 ”一名“90后”的护士工作才几个月就辞职了。“在家里从来不做家务,但是在医院里什么都做,翻身、吸痰、清创,每晚一小时巡视护理。”但是让这名护士离开的并不仅仅是辛苦,“工作很累,心更累,经常受到误解”。

  护士跳槽,成为医院的心头之患,可提到流失率,多家三甲医院的护理部主任集体“失声”。业内人士透露,近年来护士流失率约10%,且每年都在加速。尤其从去年下半年到今年上半年,离开的护士很多。“在医患矛盾中,护士往往处于首当其冲的位置。”一家医院护理部主任称,一些病人和家属常把对治疗的不满发泄在护士身上。而有些父母也舍不得让孩子成为护士,“去年我们医院来了个刚毕业的小姑娘,第一天上班父母不放心,就假装看病来医院悄悄‘跟踪’女儿,结果第二天小姑娘就辞职了。”某医院护士透露。

  “最期待病人说声谢谢”

  党的十八大代表,普陀区人民医院的于井子今天将获得第二届市卫生系统“左英护理奖”特别奖。“体力上的苦不怕,最怕精神上的压力,每天都像在走钢丝,心理压力越来越大,护理不能有一丝差错。”做了21年的护士,在于井子看来,护士付出很多,每天忍受很多委屈,一面承受着体力和精神的高度疲惫,另一方面其形象和价值则受到了普遍的低估和误读,“其实护士不求什么回报,最期待病人说一声谢谢”。“近年来上海护士学历水平大幅提高,从以往的中专学历变成专科、本科为主,临床护理上,具有硕士研究生学历的护士也达到一定比例,有5家医院的护理部主任还是博士。”上海护理学理事长翁素贞介绍,除了提高待遇,多家医院还经常对护士进行心理解压的培训。

  “留不住”,更有“招不到”的困境,沪上多家医院护士缺口很大。尤其一些医院在郊区又开了分院,有时一年就需要几十名甚至上百名护士。随着社会老龄化加剧,特别是国家的整体规划,到2020年我国护理队伍数量将达450万,而目前全国护士不足300万。

 

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