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世界500强在沪企业须全部建立工资集体协商制度

A-A+2013年1月22日07:45解放日报评论

  本报讯 (记者 陈玺撼)“空壳”工会、“空转”职代会,对这些摆摆样子的工会组织和制度,全市工会决心严格规范。记者昨天从市总工会召开的十二届十二次全体(扩大)会议获悉,今年世界500强在沪企业须全部建立工资集体协商制度。 此外,全市符合协商条件的已建立工会企业,九成须建立工资专项集体合同制度、八成须建立工资集体协商制度。

  外资企业一直是工会组建难点。市总工会表示,今年将发挥知名企业的示范带动作用,在世界500强等跨国公司、四大会计师事务所建会上实现突破,确保今年全市企业的工会建会率达到93%、职工入会率达到88%。目前,全市工会会员总数达873.6万人,企业职工入会率为84.2%;建会单位达30.9万家,企业建会率为82.6%,友邦保险、古驰(中国)、台积电、安莉芳等一批知名世界500强企业已经成功组建工会。

  工会建立后,如何避免“空转”?“透明”是关键。市总工会表示,今年国有企事业单位须全部建立职代会制度,建立职代会制度的非公企业也要超过80%,通过探索职工议事会等民主管理形式和网络论坛、微博等信息化、即时性的互动交流平台,畅通和拓宽职工诉求渠道,促进协商主体平等沟通,帮助职工群众享有更多更切实的民主权利。去年,本市已经推动乐购、辉瑞、欧莱雅、易初莲花等跨国公司开展了集体协商,目前世界500强在沪企业工会组建率达92%、集体协商建制率达86.8%。

  劳动关系的良好需要高超的协调艺术。据悉,今年全市工会将定期了解职工队伍思想动态,常态性地分析行业、企业劳动关系状况,完善信息报告、情况研判、跟踪调处、应急处置等工作制度,加强对重点领域、地区、群体影响劳动关系稳定问题的排查,培育一批品牌劳动争议调解室,推进各级职工援助法律中心的制度化、规范化建设,从而推动75%以上的独立建会企业、95%的百人以上规模企业和集团公司建立劳动争议调解组织。

  市委副书记殷一璀出席会议并讲话。市人大常委会副主任、市总工会主席钟燕群向全委会作工作报告。

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