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华理硕士手握三四个offer 放弃上海家化选外企

A-A+2013年6月23日09:21解放日报评论

卢海伟硕士在企业首届R&D创新论坛上。 (资料照片)卢海伟硕士在企业首届R&D创新论坛上。 (资料照片)

  本报记者 徐瑞哲

  Offer(录用通知)——大学毕业生常挂嘴边的热词。一份offer就是一份工作。可手握三四个offer,也挺难取舍的。

  卢海伟,华东理工大学工程硕士,实习时就为企业调出了新型基础配方,协助解决了一个行业难题。但面对企业送来的“橄榄枝”,他没有选择“直升”名企。

  自开一条路,掌握选择权

  工程硕士是专业学位,两年半学制,有大半年在企业学习工程经验。卢海伟的学校导师将他介绍给企业导师,去上海家化研发中心实习。

  实验室里,卢海伟拿到的课题是沐浴露。为增加沐浴露粘度,家化行业通常添加成本较高的高分子。可卢海伟想另辟蹊径,将两种便宜的表面活性剂进行复配,是不是也能增稠?

  卢海伟尝试了业内在用的三四十种表面活性剂,才找到两种“配合”得最好的。接着,再通过控制酸碱度来调制,前人调pH值以0.5为一个刻度,而他把实验精细到了0.1刻度。几个月下来,记不清多少次失败,一直做不出期待的结果。有时他整晚睡不着,想着跟校企都无法交代,会不会毕不了业。

  直到那天,见证奇迹的时刻到了。烧杯中的两种表面活性剂还是像水一样平常,但当pH值调到5.5时,它们突然有了拉丝感。粘度单位从20一下子升到5000多,“这简直是个完美波峰”!同样,这也证明了他拥有选择工作的实力。

  不选最容易,只选最适合

  自从卢海伟成了 “明星实习生”,导师跟他说,可以打个电话给集团技术部总监,免去之前各道应聘环节,直接进入最终面试。

  可卢海伟没有选择这个最容易得到的机会。他仍在校园招聘季投出十多份简历,参加一次次笔试、面试。最终,他收获了3份录用函,却一直没有拨出那个直通上海家化的总监电话。

  “其实,4月份我们化学工程硕士班的就业率就100%了。”卢海伟坚持着自己的择业标准,理由主要是两条:公司在业内的市场地位和个人在企业的发展机会。“实际上本土和外资公司总体收入差不多”。他最终选择了一家全球涂料与油漆行业的龙头企业。有舍才有得,“相比之下,我拿到的外企offer更多,这可能也说明外企更适合我。”

  同城有女友,邻城有父母

  有舍也必有得。这家企业中国总部在上海,技术中心在宁波。卢海伟正好是舟山人,对他而言这倒是一个“主场”。

  父母是“老的哥”、“老的姐”,在舟山同开一辆出租车,白天两人轮流开,晚间找另一搭档换班,在家忙着烧饭洗衣。来甬城后,卢海伟每隔一两周便奔向舟山,与父母一起过周末。

  还有一个挑工作的理由可能是女友。她是武汉人,与卢海伟研究生同学,唯一不同的是,她是传统的学术型研究生,进了导师的校内实验室实习。如今,他俩不仅同行就业,还是同城就业。因为,她也选择了一家化工材料国企的宁波分公司。

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