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师资招聘会难觅男性求职者 摊位挂出男老师优先

A-A+2013年10月27日12:19上海劳动报评论

  作者:张欣驰

  招聘条件上写明“男老师优先”,但单位收到的简历中,仍有九成来自女性,这一幕发生在昨天举行的“2013年冬季长三角联合师资招聘专场”上,不少女性求职者表示,很多单位虽不写明男性优先,但在面谈中仍流露这一倾向,让人倍感压力。一些中小学招聘负责人则坦言,学校男教师匮乏,仅占不到十分之一,对优秀男教师的需求很大。

  在徐汇区第一中心小学的摊位上,贴出的招聘公告中除了户口、学历等条件,还赫然写明“男老师优先”。不过,记者发现,在摊位前排队投递简历的求职者中,仍以女性居多。有女性求职者表示,虽然看到这一条件,但还是希望尝试一下。学校招聘负责人徐老师告诉记者,目前上海小学、幼儿园阶段的男教师极其匮乏,以他们学校为例,56名在编教职工中,仅有5名男性员工。而男性教师对于学生性格、思维方式等方面的影响和女教师截然不同,因此学校对于优秀男教师的需求很大。

  在现场收到的20份简历中,仅有2名男性求职者。“这和师范生中男生比例少,以及男性职业认同差异有关。”招聘负责人表示。

  一些求职者也告诉记者,很多学校虽然不写明男性优先的要求,但在面谈中对方仍表露这一倾向,这让他们感到有些压力。招聘负责人则表示,“男老师优先”并不意味着对男性求职者降低考核要求。事实上,在之前的几次招聘面试中,他们都发现,很多女性的综合素质要比男性更胜一筹,他们自然把offer给了更为优秀的女性。

  作为在求职季较早启动的大型招聘会,师资招聘专场在众多求职者眼中具有“职业稳定”的优势。

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