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男子新员工培训时被罚做220个俯卧撑致伤残获赔

A-A+2013年12月23日09:08上海劳动报 评论

 

  不少新员工入职培训时,公司都会组织些比赛活动。那如果因比赛失利被罚而受了伤,算不算工伤?

  小李是2011年6月入职保险公司的新员工,当年7月12日,小李参加公司培训,在名为“支援前线”的小组比赛中,小李所在的组失利了,负责培训的老师王某要求小李做200个俯卧撑作为惩罚。第二天,因为组内有两个组员未按规定佩戴临时工牌,班主任黄某惩罚小李做20个俯卧撑,小李在做完俯卧撑后,身体感到不适,于是去医院看了病,经诊断,小李因运动过度导致腰部、腰椎受伤、血尿等。

  事后,公司为小李申请了工伤认定,有关部门确认小李为工伤,伤残等级为10级。小李也从公司处获得了工伤赔偿。

  2013年1月,小李以培训老师王某和班主任黄某侵犯自己健康权为由向浦东法院提起诉讼,要求她俩赔偿经济损失与精神损害抚慰金8.5万余元。浦东新区法院驳回小李再要求赔偿起诉。

 

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