喜达屋于2013年3月6日启动亚太区招聘会。此次开创性的招聘活动将在整个亚太地区开展，旨在吸引各领域顶尖人才前来了解喜达屋亚太区酒店提供的一系列工作机会。该活动将在亚洲逾 85 个城市举行，包括大中华区55个城市和115家酒店。此次招聘会将填补集团旗下 240 余家酒店约 5000 个职位的空缺，其中大中华区有3000个职位。这些职位将涉及各个级别与多个领域。此次所有喜达屋上海酒店齐集于上海世茂皇家艾美酒店，旨在吸引各领域的顶尖人才。

参加招聘会的喜达屋高层

上海世茂皇家艾美酒店总经理兼喜达屋酒店与度假村国际集团中国华东区董事总经理穆德

　　以上视频为上海世茂皇家艾美酒店总经理兼喜达屋酒店与度假村国际集团中国华东区董事总经理Daniel Aylmer 穆德在招聘会现场接受新浪记者采访。

　　采访中文实录：

　　问题一：此次喜达屋亚太区的招聘会声势浩大，据悉会在亚洲逾85个城市举行，大量吸引人才的举措，这是不是也预示着喜达屋2013年在亚太区将会有进一步的扩张和发展，请与我们分享一下具体会有怎么样的发展？

　　首先，我想对于喜达屋来说这是一个非常激动人心的时刻。我12年前来到中国，当时喜达屋在中国只有十二、三家酒店，而现在中国已有100多家在经营的酒店和100家正在建设中的酒店。所以，今天对于喜达屋来说绝对是一个令人兴奋的时刻。

　　问题二：请您和我们分享一下喜达屋中国华东区接下来的一个发展情况？

　　我昨天正巧和我的区域团队讨论到中国现阶段的发展。中国东部地区的发展对我来说尤为重要。现在东部地区一共有34家酒店在运营中，而在建的共有30家，你可以想象在未来的3到4年中，喜达屋华东区将拥有超过60家酒店。

　　问题三：上海世茂皇家艾美酒店希望通过此次招聘会招揽哪些岗位的人才？

　　谈到招聘，我们一直在寻找优秀的人材。不仅对于上海世茂皇家艾美酒店是这样，这也是整个喜达屋一直在寻找的。这次我们酒店为大家提供了各个级别的职位，包括服务员、厨师、高级管理人员等。这次的招聘会是喜达屋亚太区的招聘会，所以不单单是皇家艾美有很好的工作机会，在亚太区我们会有更多的机会等待我们我们的应聘者。

　　问题四：上海世茂皇家艾美酒店和其他酒店相比拥有哪些特别的举措可以挽留人才，比如员工激励或职业发展计划？

　　对应聘者来说，喜达屋提供的不仅仅是一个工作，而是一个职业梦想。对每个应聘者，我们期望的不仅是短期的聘用，而是在他们加入酒店后，如何在喜达屋发展成长，如何为他们提供长期的职业规划。我想这一点是我们和其他公司所不同的地方，如何让我们的员工快速发展，成长并胜任下一职位是我们一直在考虑的问题。我们要确保他们了解自己的职业发展，在这方面我们有一整套非常系统的培训，在他们加入喜达屋时，就能对自己3到5年甚至是更长远未来的职业规划有更深层的了解。

　　问题五：你会给有志于加入喜达屋的人哪些面试的建议？

　　首先是邀请大家过来和我们面对面的交流，并向我们展示自己最真实的一面，这一点是非常重要的，毕竟我们最终录取的是你这个人。也请大家尽量多问问题，告诉我们你们的职业梦想。我们也会根据大家的梦想为大家找到适合的职位，开启你的喜达屋之旅。