《人才保卫战》

 看企业如何将人才转化为战略影响力

《人才保卫战》

编辑推荐：

综合20年的研究加上作者与几百家公司的合作经验，本书将向你展示怎样将人才转化为企业的战略影响力。

为什么有那么多企业在苦心孤诣地寻找人才，挖墙脚，高薪水？为什么有那么多人才总在抱怨找不到施展自己才华的地方？管理者的头号问题是人才，跟随本书，让人力资源专家教你为企业留住人才！

内容介绍：

在本书当中，作者布莱恩•贝克尔、马克•休斯里德与理查德•贝蒂在他们前两本书《人力资源计分卡》和《员工记分卡》的基础上进一步展开阐述。他们指出，组织必须对能创造最大价值的职位和人员进行重点投资，而不是将时间和金钱荒废在绩效低的员工身上。第一，确定组织的战略能力；第二，确定这些能力中的“A”类职位；第三，将“A”级员工安置在这些职位上；第四，在整个组织中使员工积极投入这一流程。按上述4个步骤对人力资源进行管理，将会对组织的绩效产生明确的影响。这种员工战略有别于传统的最佳实践，会让你的组织具备一种独特的、竞争对手无法模仿的优势。

作者介绍：

布莱恩•E•贝克尔是纽约州立大学布法罗分校管理学院的人力资源教授。马克•A•休斯里德与理查德•W•贝蒂是罗格斯大学管理暨劳工关系学院的人力资源战略领域的教授，为世界上很多组织提供广泛的咨询服务。

图书基本信息：

书名：人才保卫战

作者：布莱恩·贝克尔 理查德·贝蒂 马克·休斯理德 著  仵欣欣 译

定价：39.8元

出版时间：2010年10月

出版社：中国人民大学出版社