子女看护
“多沟通、多商量”，尽可能工作家庭两头兼顾
特殊时期，如何既有序推进企业正常经营生产，又有效保护职工的身心健康和合理诉求？市总工会副主席张得志表示，市总工会为此专门与市工商联、市企联进行了沟通，希望广大企业和职工能够通过有事多商量的协商方式，同舟共济，共渡难关。
谈及因疫情推迟开学而出现的未成年子女看护问题，张得志指出，企业要充分考虑到职工的实际困难，尽可能采取弹性工时、远程办公、居家办公等措施，使职工在完成工作的同时，也能兼顾子女看护。
对于采取灵活用工措施有困难的企业，也希望广大职工理解支持，通过协商的方式，与工会和企业充分沟通，可采取企业自设福利假，或者职工之间调班轮休，以及使用带薪年休假等办法予以协调。职工家庭有条件的，鼓励采取家庭成员帮助、家长轮流的方式，看护未成年子女。在职工看护未成年子女期间的工资等相关问题，企业也应与职工进行充分协商。
张得志强调，职工是企业发展的宝贵财富，企业发展是职工发展的重要平台。在困难时期，企业要更加爱护职工，职工也要更加体谅企业。做好疫情防控、有序发展生产是企业和职工的共同责任，希望企业和职工携起手来，充分协商，共渡难关。
