8月17日，浙江省台州市在沪发布人才新政2.0，此次发布的新政共包括5大部分30条，包括实施更具竞争力的人才引育工程、打造更有利于人才成长的创业生态、建设具有更高能级的人才发展平台、健全更具活力的人才评价激励机制、构建更优服务的人才工作保障体系。
据了解，台州地处浙江“南北中心点、海陆交界处”，因境内有天台山而得名，下辖9个县（市、区）以及台州湾新区。陆域面积10050平方公里，海域面积8万平方公里，是长三角区域27个中心区城市之一，是21世纪海上丝绸之路的重要节点城市。2019年，全市实现生产总值5134亿元，规上工业增加值1145亿元，城镇常住居民人均可支配收入60351元，农村常住居民人均可支配收入30221元。
人才是第一资源，创新是第一动力。台州市作为民营经济发祥地，多年来高度重视人才队伍建设，坚持全方位多角度为人才创造最优环境，吸引人才为台州所用。
在新政中，台州进一步彰显了其在人才引进上的方式之新：凡来台创业创新的人才享受政策待遇不受户籍、社保缴纳等限制；不问国家、地域、称号、荣誉，但求实质性发挥作用，以柔性引才的方式，盘活人才资源，真正做到了“不求所有、但求所用；不求所在、但求所为”。
为激发人才来台热情，吸引人才为台发展助力，新政中，台州为柔性引才增加了不少“砝码”。在引进方式上，新政规定可以按照项目完成合同金额、劳动报酬两种方式给予用人单位补助，最大程度提升用人单位引才灵活度。此外，对柔性引进的高端以上人才，允许减半享受最高50万元的生活（租房）补贴……政策生态、创新生态、市场生态、服务生态“四位一体”，为在台人才在创新、创业上提供条件、舞台。
据悉，新政2.0持续加大对青年人才的引进力度，扩大青年人才引进范围，优化青年人才结构，为台州的发展储备强大的后备军。
