上海市政协社会和法制委员会副主任张毅同样提到了人才问题。“实施具有国际竞争力的税收制度”——政府工作报告中关于自贸试验区临港新片区建设中的这句话，引起了他的极大关注。
“我想到，这既跟人才有关系，也跟税收制度有关系，这不是很小的一个点，它将来的意义很大。”张毅告诉澎湃新闻记者，对于不少外籍人才来说，关注的重点是上海有没有好的工作环境，好的税收制度，后者关乎实际收入。
他在分组会议上发问，“能不能从临港开始，个人所得税进行改革试点，使其具有国际竞争力？”
张毅表示，上海老龄化加速，而能释放更多人口红利、有更多创新能力的城市，一定是一个年轻的城市，这样才能为新旧动能转换提供驱动力。
“上海五个中心建设，需要大量人才引进，同时，超大型城市的管理，也需要多元多层次的人才”。上海市政协委员、上海真爱梦想公益基金会理事长潘江雪关注的是社会组织人才引进。
上海市政协委员、上海真爱梦想公益基金会理事长潘江雪。 受访者供图今年两会期间，她与多位委员联合提交提案《关于社会组织、人才发展、社会治理的建议》。
潘江雪说，不管是老旧小区的改造，还是办暑期托班，都需要社会组织去做，这关乎民生福祉的提升，也是老百姓能直接感受的。
但在这方面，上海人才的引进仍比较被动。潘江雪提到，从政策层面看，上海缺乏针对社会服务人才的职称评定专项计划，“如果进行职称认定，说不定有更多大学生过来工作，有更多高素质的人从事社会组织服务。”
该提案还提到，虽然上海在全国率先建立专业化社区工作者薪酬制度，要求工作人员薪酬不低于上一年上海的平均工资，但并未普及。
潘江雪说，城市人才的包容性体现在，高端人才的引进有诸多措施，多元人才的引进也要有通路，要让更多人愿意来上海。
